捣蛋大脚怪医院怎么玩？
"捣蛋大脚怪医院"是1款手机游戏，玩家需要扮演1名医生，在1个被大脚怪横行的医院中进行工作。
游戏玩法如下：
1. 招待患者：玩家需要招待前来就诊的大脚怪患者，依据症状进行初步检查。
2. 诊断疾病：依据患者的症状，使用医疗设备和工具进行详尽检查，确诊患者的具体疾病。
3. 治疗患者：依据疾病的不同，抉择适宜的治疗方法，如手术、药物治疗、物理治疗等。
4. 打造医院：通过完成任务和治疗患者，获得金币和体会，可以用于升级医院设施、解锁新的科室和医疗设备，提高医院的治疗效果。
5. 与其他玩家竞争：游戏中可以和其他玩家进行竞技，比拼治愈患者的数量和质量，提升自己在医院行业的地位。
总的来说，玩家在游戏中扮演医生，通过招待患者、诊断疾病、治疗患者和打造医院等方式，体验医生的工作和治理医院的乐趣。
如何挠好科室队伍建设？
1、明确目标。队伍建设的目标是什么，要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个队伍的组建都是为完成1定的目标或使命。没有目标的队伍没有存在的意义，或者说没有目标的队伍也称不上为1个队伍。
2、建立好队伍内部规则。 没有规矩不成方圆，1个队伍如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证1个队伍的正常运行，让队伍每个成员的主动性、积极性和发明性发扬出来，使整个队伍布满活力。
3、学会宽容。 宽容是1种很高的品行。在1个队内部，由于每个队伍成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着1种“对事不对人”的态度往宽容别人对自己的指责 ，甚至是不理解，而不能1味地往争执，许多东西需要时间往证实，争论没有任何意义。
4、确立队伍成员准则，选对人上船。 队伍的目标确定了，就要抉择正确的团队成员，该如何抉择团队成员呢？我个人认为应该抉择那些认同团队价值看、优势能够互补的人来团队工作。价值看的认同很要害，不认同团队的价值看大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有最强的人组合在1起就能组成1个最强的团队，团队成功的要害在于足够 发扬整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。
5、抉择1个好的团队领导。 我们不能强调个人的作用，但我们也不能漠视 个人的作用。