如何在微信公众号上发布一些心理测试题？军人职业适应性心理测试C类型代表什么？，微信公众号上的心理测试，C型军人职业适应性心理测试与解读

如何在微信公众号上发布1些心理测试题？

方法如下：

1、直接输进文字或图片

2、可以插进链接，让他们点击链接进行阅读原文

3、 觅觅与心理测试方面有关的第3平台与其协作 微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的使用账号，该帐号与QQ账号互通，通过公众号，商家可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动 。 账号分类： 1、服务号：服务号给企业和组织提供更强大的业务服务与用户治理能力，扶助企业快速实现全新的公众号服务平台。 2、订阅号：订阅号为媒体和个人提供1种新的信息传播方式，构建与读者之间更好的沟通与治理模式。 3、企业号：企业号为企业或组织提供移动使用进口，扶助企业建立与员工、上下游给予链及企业使用间的连接。

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C4种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯1可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特征：

1、1般描述：正确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高准则、成熟的、有耐烦的、严谨的。

2、对团队的奉献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客看的、"现实的锚"、保持高准则、有责任心，稳重可靠、综合性的问题解决者小团体的亲昵关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲看的、挑剔的、过分指责 、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受指责 时摘取防备措施、常陷进细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要指责 性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：恐惧。

DISC介绍

1、简介

DISC是1种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪2十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的闻名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类反常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

2、现实意义

DISC工具将会使你对自己和他人有更深进、具体、完全而客看的了解。DISC是促进自我了解、相互熟悉和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的协作 关系，以足够 发扬潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解释其传达出的需求信息，以发明更高的功绩。

3、压力分析

压力治理是能够直看的展示员工处于岗位的压力和调试能力，当压力大于调试力25%时，员工将处于危急的离职状态。通过报告可以有效分析压力来源，减少离职，增强团队稳定性。