团队培训前热身小游戏？
以下是几个适合团队培训前的热身小游戏：
名字接龙：让每个人依次说出自己的名字，并在后面加上1个词，下1个人要接着说出前1个人的名字和词，并再加上1个新的词，依次往下进行。
猜谜语：预备1些简单的谜语，让每个人轮流猜谜语，猜对的人可以得到1些小奖励。
人物扮演：让每个人扮演1个角色，可以是电影明星、动漫人物等，然后让大家互相推测对方扮演的是哪个角色。
回是的，团队培训前进行热身小游戏是很有必要的。
1.热身小游戏可以扶助组员们放松心态，减少紧张情绪，更好地进进工作状态。
2.热身小游戏可以增进组员之间的相互了解，促进更好的团队协作 。
3.热身小游戏可以提高组员们的活跃性，让培训过程更加富有趣味性，更加吸引人。
4.同时，热身小游戏也会降低组员们初次见面的陌生 感，增进彼此之间的交流，也更利于团队培训的实施。
让人感受服务的培训小游戏？
以下是1个让人感受服务的培训小游戏示例：
游戏名称：快速服务比赛
游戏目标：通过小组比赛的形式让参与者感受到快速高效的服务的重要性。
游戏规则：
1. 预备工作：将所有参与者分成若干个小组，每个小组都需要包括1个服务提供者和1个服务接受者。
2. 游戏设定：给每个小组提供1份相同的任务清单，如购买1杯咖啡、订购1份外卖等等。
3. 游戏流程：
a) 给每个小组1段时间预备自己的服务策略，并确保其高效。
b) 公布比赛开始，小组成员开始执行任务。
c) 在比赛进行的过程中，其他人员可以担任监督员，看察每个小组的表现，并笔录时间和服务质量。
d) 比赛结束后，进行总结和讨论。
4. 比赛结果：
a) 以完成任务的时间为主要评判指标，对每个小组进行排名。
b) 可依据比赛结果探讨服务过程中的问题和解决方案。
c) 分享比赛中1些团队协作 和高效服务的成功体会。
游戏要点：
- 强调团队协作 和有效沟通的重要性。
- 鼓励参与者探求并提出解决问题的创新方案。
- 意见 参与者关注细节和客户需求的正确把握。
- 提醒参与者在快速服务的同时保持友好和礼貌。
这个小游戏旨在通过亲身体验，让参与者感受到服务速度、沟通、团队协作 和客户称心度的重要性，并激发他们探求和探索提供更优质服务的方法。