工会活动能在工作日进行吗？
根据我国劳动法有关法律法规，第四章工作时间和休息休假： 第三十六条国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工作时间制度，合理确定计件工人的劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息方法 。 第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安顿劳动者休假： (1)元旦; (2)春节; (三)国际劳动节； (4)国庆节； (5 )法律、法规规定的其他节假日。 第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)因其他原因发生自然灾害、事故或者威胁劳动者生命、健康、财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资： (一)安顿工人延长工作时间的，支付不低于工资的15% 十、工资报酬； (2)休息日安顿劳动者工作，不能安顿补休的，工资不低于工资的200%； (三)法定休假日安顿劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资。 第4十5 条国家实行带薪年假制度。 第4十5 条国家实行带薪年假制度。 工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体方法 由国务院规定。
工会职工的文化体育活动，经单位领导同意，可以利用工作时间进行。《工会法》第四十条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行。需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企事业单位的批准。
基层工会非专职委员会成员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，每月工资不超过3个工作日，其他待遇不受影响。