我把平安电销的工作扔了，现在很纠结不知道做对了没有
刚从平安电销离职，以下就是我工作3个月来的真实情状，期看以后还有想要咨询了解的毕业生可以参考。1、不要信赖平安电销hr的任何话，更何况那些招你来的人根本不是hr，而是电销员。我当初是因为平安寿险招行政来的，结果面试的人非要我当电话销售，还说不论是行政还是客服都必须当3个月电话销售才可以转部门，因为员工待遇真的蛮好的，6险两金，朝9晚6点半，周末双休，底薪3千加提成，基本月进上万。我刚毕业比较单纯就信了，之后立刻新兵营进职天天各种洗脑，把我们小菜鸟唬的1愣1愣的，后来下团队才发现我真的是太蠢了，1切都是套路……………2、说好的朝9晚5 根本就是个笑话，除了培训的新兵营可以做到，下了团队回到公司才晓得公司是要求朝9晚5 ，但每个团队主管都会要求8点之前到公司，迟到的人还会被罚钱，直接微信转给主管（也就是团队长） 上班前的1个小时要么是听别人电话推销成功的录音，要么就是听团队长开会，给你各种洗脑给你教新的话术。说好的中午休息两小时，根本不可能，天天中午多打半小时电话，再提前半小时上线，中午能够休息的时间加食饭的时间只有1小时了。最最最最最恐惧的是，说好的6点半下班，实际上天天下班时间都是9点多将近十点，说好的周末双休，你的主管都会喊你周末往加班，就连法定节假日都要求你往公司上班，而且所有的加班都是无偿加班………进职平安电销，真的1点私人时间都没有。2、当初说好的3千底薪加提成也是套路，3千底薪是不错，但只有前3个月新人时期才有，3千底薪扣除6险两金也就2000多块钱，而且1旦你在前3个月电话销售成功，开了1单，那么你的底薪就变成两千多了，扣除6险两金也就只有1600多。这还不算什么，按照我们团队的规矩，你在公司里开的第1单无论提成多少全部都要交给你的师父（也就是把你招进公司的那个人） 后来我才知道为什么电销员还要招人，因为这可以算人头，第1可以给你升职第2可以给你提成，每多招1个人公司都给你现金奖励。所以在公司给了奖励之后我们这些徒弟还要孝敬师父，身为新人的我好不轻易开了1单，能够拿到提成了还必须给别人，而且1旦开单工资底薪还变得更少了，我真的………只有更努力的往开单了。3、电销真的是很累人的工作，虽然是在办公室里坐着，空调开着，但是新人时期公司给你的电话名单真的很烂，3十个电话里面能够接通两3个就算好的了，很多都是空号，错号，还有的根本打不通。虽然有团队给的话术接通之后照着念就是了，但是打都打不通还怎么推销呢？基本上公司的要求就是天天180分钟有效通时，听起来很简单，真实情状是什么呢？现在电话推销展天盖地，每个人天天都能接到几个推销电话，很多人手机直接过滤短号，还有很多人根本不会接，很多人就算接了1听中国平安卖保险的就直接挂了，基本上每个电话的通话时间都是在1、2分钟左右，听完开头的自我介绍就不错了，就算有人感兴致或者很礼貌能够听我们把话术说完，1通电话最长也才8分钟左右，天天180分钟以上可想而知我们得打多少个电话了吧？3、电销虽然不用出往跑业务了，所有的流程都由专门的手机app处理，微信语音远程带客户操作就可以了，方便是方便，但有1个更大的问题来了，很多人根本不信赖电销，就算你再怎么说，开视频也好，发身份证照片也好，人家1句话：往你们平安公司办理就好了，不信赖电话推销，你前期所有的努力都付诸东流。而且还有就是，电话推销基本退保率1半，就算开了单，客户还是可以20天犹豫期内无缺失退保，那才是真的惨。4、其他的保险行业不知道是不是，但是平安的寿险你除了当电销员你还得负责招人，是的，就像找招你进来的那个人1样，开始在各大app上招人。天天下班时间都到9点多了主管还要求留在公司招人，直到第2天有人来面试为止。不招人还不行，逼迫往招人，不招人天天把你留下来开会，各种给你加任务给你洗脑，直到你往招人为止。我昨晚下班吧的时间为晚上十2点多，公司都关门了，1大群人蹲在便利店门口聊boss……5、女生最好不要往平安电销的原因之1就是：公司上上下下所有的的团队里面，天天中午都要求玩游戏，而且不论什么游戏，惩罚都相当恶心。每次惩罚都必须找1男1女来完成，要不是男生抱女生下蹲，要不就是男生在女生身上滚瓶子，要不就是女生躺下男生在上面俯卧撑，要不就是男生躺下，然后女生在男生身上摸硬币。说真的，这些游戏我真的受够了，对女生1点都不尊重，因为不论你再怎么拒绝，再怎么厌恶，身为女生你都必须要完成，不然就是不给面子或者融不进往团队，然后你又会被留下来进行单独谈话。6、除了天天无休止的开会之外（国庆长假前1天我经历了站着听各个不同领导的鸡汤和洗脑，是的，穿着高跟鞋站着听了4个半小时…）平安内部的治理也很紊乱 ，每个团队都有所谓的行政，但是行政的不论大小事都要问主管和经理，真的是职能分的很清楚呢，呵呵。 离职也是1场风波，因为我离职还在新人实习期，合同上面清清楚楚明明白白写着：3个月实习期离职只需要提前3天提交离职就可以了。然后我老老实实在电脑app上面提交离职。1个星期过往了，没人找我，又1个星期过往了，还是没人找我，我就往问主管，然后他说他知道了，然后……就没有然后了……？？？这什么操作？？然后我又往问他，主管把我留下了做思想工作，极力劝我留下来，我还是说我想走，他就说好，结果等了两天我发现他还是没有赞同我离职，我就直接往找行政，我想人事总该管我了吧，结果人事说离职你往找你们主管，团队长没开口我们不管。what？？？人事不管离职？？！！之后我往静静问了1个新来的小姐姐才知道，主管根本没批准我的离职……因为距离我提交离职已经差不多两周了，我是真的呆不下往了，每次找主管主管都要我先上班，离职慢慢处理，说什么等公司通知，通知完了还要再往上1个月回流班才能给我正式办离职。最后我实在气不过就拿着合同往找人事，把合同条款给她看，结果她亲飘飘给我来1句，你给我看了又怎样？合同是合同，公司有自己的规定，有本事你往找律师来告吧。听完这些我真的是气炸了！从来没想过还会这样的！！我1个实习生就想走个正常流程辞职而已，有必要吗？是，平安家大业大，小老百姓惹不起，当天下午直接走人，再也不往了，后来收到平安公司的邮件，说我无故旷工，把我辞退了。哦，那真是谢天谢地了。（后来从我师父哪儿了解到，平安寿险正常的辞职率只有百分之23，大多数人都和我1样1走了之…）