人才管理调研的目的

人才治理调研的目标

人才治理调研的主要目标是通过科学的研究和分析，了解企业现有人才资源和人才需求之间的差距，并从中挖掘潜在人才，优化人才配置，提高企功绩效。

此外，人才治理调研可以扶助企业把握市场和行业趋势，了解员工对企业的关注点和需求，从而有针对性地开展人才培植和引进，提高员工称心度和忠诚度，增强企业竞争力和可还是发展能力。所以，人才治理调研是扶助企业发扬人才优势，提升核心竞争力的重要手段。