大公司通常招聘什么招聘软件？
招聘大公司一般有几种方式：
招聘网站：
- 猎聘：绝大多数大公司都可以在猎聘中找到相关信息，因为猎聘聚集了更多有经验的候选人和许多猎头。招聘人员和求职者都有很多选择，而且相对可靠和保密。我们公司已经注册招聘猎聘。
- 51job：与猎聘相比，根据我个人的经验，51job面向的是资历较浅的职位，当然指的是平均水平。许多大公司同时在许多招聘网站上发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高。同时个人觉得网站的相关筛选没那么好。我招的软件职位，一堆不相关的销售，客服甚至健身教练都推给我，感觉很一般。
- Boss直聘，58，智联:智联前几年用的很多，近几年发现发布职位的大公司越来越少。至于Boss，、我只想说，对于小型初创公司来说，这是正常的，很少有大公司会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证。它曾经在老板的直接雇佣上发布过一个职位，用户体验很差，除了不断推广广告和购买各种会员。
社交网站：
- 领英：近年来，我们发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上发布职位和求职信息。与招聘网站相比，领英会来得更直接、更可靠。如果人力资源部喜欢你的简历，或者你对一个职位感兴趣，许多相关信息可以在面试前得到确认。我加入了公司，前主管在领英上找到了我，然后进行了线下沟通。
- 微信小程序：许多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对有针对性的候选人绝对有利。您可以直接关注对方公司的微信官方账号，并定期发布一些空缺职位，这样您就可以在第一时间将简历发送给人力资源部。
以上是我这些年的工作经验所看到的。如果你有不同的意见，请一起讨论。
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