自收自支机构如何重组？
财政供养是自收自支的，一般是生产经营事业单位，改革方向已经很明确:2020年底前完成所有改革。这是毋庸置疑的。
改企后，原在职人员大致按四种方式分流安置：
首先，调离。单位领导属于组织部门管理干部的，组织部门一般会在重组前与单位领导进行谈话，听取个人意见。个人提出调离的，一般酌情考虑。
第二，分流。少数在职人员将按照“编随走，人随编走”的原则，随单位职能转移到其他事业单位安置。
第三，转企业。绝大多数在职人员将随单位改变企业，剥离制度身份，成为企业人员，实行市场化管理。
第四，提前退休或买断服务年限。为推进事业单位改革，部分地区也默许事业单位根据自身情况进行差异化改革，如30年以上或20年以上，离退休不到5年的，提前退休；在单位经济允许范围内，为了减轻负担，更好地市场化管理，一些50岁以上的老员工可以在员工自愿的基础上买断服务年限，并提前提交社会保障接管。
事业单位改革的历史车轮不可逆转，其中最受冲击的无疑是自收自支的事业单位。因此，很多人担心员工的利益在这类事业单位改革后得不到保障，甚至面临下岗风险。在这一点上，不用担心。首先，包括本轮机构改革在内的任何机构改革，国家都有“稳步推进”的总体改革基调，员工一般安置得当，不会给改革带来新的社会矛盾。这是大前提。其次，即使自收自支机构转企，也会成为国有企业，而不是私营企业。企业转让后，虽然单位性质已成为企业，但仍掌握一定的政府资源和国有资产，在自己的领域或行业有一定的“话语权”，其中大部分不会因为企业转让而变得困难。相反，许多自收自支机构自身的效益是好的。脱离制度后，没有太多的政策限制。它们不会降低员工的绩效，而是会增加。改革可能会给员工带来更多的好处。
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