如今银行的一些业务都外包了，有个建行信用卡专职的职位，怎么样呢
外包制合同工在银行业属于正常且常见的情况。
从银行运营角度来看，外包制员工多见于大堂经理和柜员等低级职位上，凡核心和重要岗位都是由在编员工来担任的。同时，初入职的在编员工也会在大堂和柜员岗位上进行实习试用。即使外包合同工离职，也不会给银行运营造成压力。
从银行经营来看，外包制合同工由银行合作的第三方公司进行管理，所以他们的薪酬待遇也由第三方公司支付，相比在编员工，除了基本工资和业绩提成，他们在五险一金的待遇上会低很多。所谓同工同酬，指的是基本工作和业绩提成，并不包括五险一金。银行选择外包制合同工，不仅仅降低用人成本，在社会上也能有一个良好的社会形象。
从外包制合同员工看，工作合同于外包公司签订，那外包公司的资质水平需要重视，一般情况下，能于银行合作，都是有实力的公司，但也需要谨防有不法公司借银行合同工的名义进行虚假招聘。在同工同酬的口号下，银行并不会压榨合同工的工资，但是外包业务一般盈利水平弱，技术含量低，前景也不广阔，所以要考虑自己是否适合这份工作。
题主问建行的信用卡中心的合同工工作，银行营销信用卡，一般由柜员或理财经理等进行，这些员工可以获知客户资产状况进行精准营销，但即使如此，一天下来能开3张卡已经是优秀水平。信用卡中心的外包合同工一般在超市，百货等人流量较大的地方进行摆摊开卡，业务开展难度可想而知。题主要考虑清楚再择业。
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