事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资
事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？
首先，可以肯定的是，大部分医院都是差额拨款事业单位，只有少部分乡镇医院是财政全额拨款事业单位。因为大部分医院都是具有用力项目的，所以财政只承担60%-70%的支出。
还有一些极少部分医院专科类医院享受财政全额拨款待遇，这类专科医院指一般都是专业性比较强，治疗特殊性疾病，国家给于一定补助的医院。比如当地的传染病医院，精神病医院等。医院的财政供养性质，以当地政策为准，并不是全国各部分地区都是这样。
其实，医院使用财政差额拨款编制，并不是一件坏事。为什么这么，因为对于效益好的医院，财务比较自由，薪资待遇也很高。就比如所在地区，两个规模较大，医疗设施相对比较完善的三甲医院。护士每月工资待遇基本上不会低于5000元，这里指的是五线城市的收入。
那么其他相对收入较低的医院，与题主面临着相同的情况。人员开支难，甚至公积金都已经停止缴纳了。所在地区二甲类医院，由于经营不善，大夫每月只能领取800元的工资，护士只有600元，公积金和社保，目前还处于停止缴纳的状态。这个医院当中，有相当一部分是事业编制，财政支付的款项，大部分都用于医院的正常运转。
不开支当然是一件不合理的事情，违反了劳动法。但是一些中小规模医院，由于医资力量薄弱，医疗器材老化，经营困难，很多医生都选择了跳槽，即便到了私立医院，没有了编制，但是也要生活，护士很多也是这样的情况。
只能期盼医院尽早好起来，如果申请仲裁，虽然员工占了绝对性的优势，但是临时工就要当心饭碗了。
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