公务员序列中，哪个部门工作最轻松，最没有压力，待遇还比较好_企业管理系统有哪些

公务员序列中，哪个部门工作最轻松，最没有压力，待遇还比较好

1.各民主党派机关。不负责具体行政事务，也不是党委机关没有党务工作，也不管人，工作很轻松，没压力，待遇也不差。有个朋友在市民建，看其朋友圈，不是在某某地学习调研，就是在某某地走访参观，一年下来就是学习、调研、开会，年终连工作总结都不知道该怎么写了，因为没干多少实际工作，不知如何下笔。只是民主党派机关编制少，要求条件也较多，一般每年都不招人，招人也很少。

2.人大和政协机关。人大和政协级别高，其办事机构级别也水涨船高级别高。以市人大和政协来说，它们都是正厅级，所以其内设机构一般都是正处级，如市人大办公室，市政协办公室，还有市人大的财经委员会、经济建设委员会等等，都是正处级。人大和政协工作轻松，压力小，每年除却开大会时忙碌一点外，还是很轻松的，关键一点，人大和政协内设机构年轻人少，又自身级别高，各其他绝大部分的机关相同级别，所以提拔很快。

3.群团组织。大都没有行政职权，不负具体党务和行政事务，有自己独立的经费，各种经费很充足，待遇非常好，平时工作也就那一亩三分地，比较轻松，压力也不大。工会、妇联、科协、作协、文联、社科联、残联，它们大都属于参公管理单位，但是参公编制和公务员编制差别不大，待遇、发展空间基本一样，完全可以当做公务员序列来看待。

4.远离核心权力的部门。这些部门因为权力属于远离核心的原因，往往不受其他单位和人的待见，工作特别轻松，也由于远离核心权力，盯着自己的眼睛几乎没有，所以工作压力极小，待遇方面反而很好。诸如气象局、地震局、民宗局、外办、台办、工商联，真是各项经费保障充足，工作内容单一，待遇不低，好单位。

当然，所谓轻松，没压力，待遇好，有的很忙压力大的部门内部也有较轻松压力轻的内设科室，而那些最轻松、最没压力、待遇好的部门内部也有整天忙天天加班的内设科室。

真正钱多事少责任轻离家近的好部门几乎是不存在的，有的话，那也是极少极少的。

题主还是想多了，事少钱多的部门我琢磨了半天还真想不到有哪一家，公务员的待遇从上到下都规定死了，什么级别拿什么级别的工资，事情多，证明部门非常重要，提拔晋升机会就多。工作稍微闲点，都是些退居二线的领导和被边缘化的人，成为这样的闲人，一般人还做不到。

我罗列下哪些单位是最忙的，如果考公务员最好不要报考。

1.“两办”。党委办和政府办，党政机关的中枢神经，主要工作就是围绕党政主要领导开展工作。工作内容就是落实领导意图，贯彻上级路线方针，督促各单位执行落实。工作主要形式就是会议、调研、材料等。“两办”没有所谓的正常节假日和工作日，事情每时每刻都在发生，“两办”24小时都要保持运转，在“两办”待过的人都觉得太忙了，如果要考体制，还是别进“两办”吧。

2.党委常委单位。也就是纪委、组织、宣传、政法、统战等单位。这些常委单位除了纪委人多点外，其他单位编制内人员并不多，但日常事务却很多。比如纪委，自从监察体制改革以来，事情成倍的增长，以前检察院反贪局转隶过去的不少人都后悔了，从一个忙的部门跳进了更忙的单位。

3.政法单位。也就是公检法等单位。公安搞打击犯罪，检察主要是法律监督，法院搞审判。现在司法公开程度越来越透明，社会对政法单位的办案要求也越来越高。一个县级法院法官一年要办三五百件案件，能保证每件案子不出错吗。法官不是在办案就是在办案路上。你说忙不忙？

4.政府各组成部门。比如发改、财政、国土等。政府组成部门，都是经过新一轮机构改革合并的。比如卫健委就是原来的卫生局和计生局等单位合并，市场监管局由原来的工商和质监部门合并，不适应时代发展的部门要么撤销，要么合并了。闲得单位都在石缝里生存，根本没有闲的空间。

5.乡镇、街道办。服务群众的基层神经末梢。上面千条线，小面一根针。上级的大计方针都靠基层去落实。

所以说，最忙的单位基本覆盖了大部分主要单位，如果想进稍微好点的单位，题主就不要在上述单位考虑。

哪些单位稍微不忙点，我统计了勉勉强强还符合题主要求。

1.地方史志办。主要记载地方大事，编辑地方年鉴等。工作很有规律，工作量可以评估，平常可以正常上下班。

2.档案局。也就是管理地方档案的，每天做好常规工作，时不时迎接下检查，出差机会不多，工作基本上都在室内。

3.团委、妇联。群团组织工作也有规矩，加班时间不多。

4.老干局。服务老干部的单位。县里面主要服务副处以上干部，市里面主要服务副厅以上干部。每年按照工作要点，做好老干部服务工作就可以。工作不是很大。

5.人大、政协。人大会议多，比政协忙。政协最忙的时候就是地方开两会的时候，平常事情不多。

所以，单位忙与闲，待遇好坏都是相对的，本人觉得，一个地方要达到题主所说的，待遇好，事情还不是那么多，最好进人大政协，因为人大政协级别高，干部提拔晋升快，每个人都有机会，在待遇规定死了的前提下，通过提拔晋升，工资待遇自然就好了。

企业管理系统有哪些

企业的管理系统因业务性质不同、规模不同，在管理系统的设计上也会有所不同。如果我们站在完整、全面、高维度的层面上考虑企业的管理系统，我们可以发现，常规条件下，企业的管理体系包含了以下管理系统：

一、营销系统。

营销系统是针对企业在市场上能够持续发展、持续进步的管理系统，是专门为市场、客户、竞争、服务、策略而设计的，是直接为企业带来利润的系统，也是每个企业管理的核心和重点。

二、组织系统。

组织系统关注一个机构中组织结构、岗位设置、人员安排、激励机制、人才获取、人才评价、人才调整、组织评价、团队建设、企业文化等涉及组织建设的诸多方面，它注重组织的整体效率。

三、战略系统。

战略系统引导企业发展的宏观方向和长远谋略。战略系统更多地关注企业在未来如何更好地生存和发展，已经为了更好地生存和发展需要哪些宏观策略。

四、财务系统。

顾名思义，财务系统就是公司的“管钱系统”，资金的进出、资金的流向、资金现况、资金结构。有些企业也把投融资放在财务系统。财务系统为企业决策提供重要的依据。

五、产品系统。

任何企业都会有产品，有些产品是实物，有些产品是服务，没有产品就没有企业。企业是靠销售产品获取利润的。而产品能否满足市场需求（功能、体验、人性三个需求），决定于企业对产品在市场上的表现的调研、研发、创新、生产、品质等。

六、供应链系统。

供应链系统是产品为满足市场和客户需求进行的一些列系统的采购、储运、物流体系。有些企业把生产系统放在供应链系统下，便于产品的整体管理。

七、品牌系统。

一个公司是卖产品，还是卖服务，还是卖其他，都取决于品牌的定位和存在于产品媒介的文化。品牌是让产品增值的系统，也是让企业升值的系统，它让营销变得更加有效，让企业在市场上的地位更加稳固。

以上的七个系统基本涵盖了企业完整的管理活动。如有遗漏，敬请大家补充。

常见的企业管理软件一般有：
CRM系统

其核心是利用软件技术为企业建立一个客户信息收集、整理、分析以及更好利用的管理系统，帮助企业实现以客户为中心的管理模式，简单来说，其最终目标就是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场份额。其主要的功能模块有员工中心、产品管理、客户资源管理、客户权限管理、销售订单管理、采购管理等等。可以说，客户关系管理不仅仅是一种管理理念，也是一种软件技术。

OA系统

其核心是利用网络和软件构建企业内部的办公管理平台，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作,也可提升企业的内部管理、办公效率和执行力，让企业办公与管理更具即时性与高效性。其主要的功能模块有个人办公、通知公告、项目管理、文件交换、信息发布、财务审批流程等等。一个企业实现办公信息化程度也是衡量其现代化管理的标尺。

HR管理系统

其核心是通过软件及时收集、整理和分析大量的人力资源管理数据，为企业提供数据支持，降低人力资源管理成本，提高实现组织目标的可能性。主要的功能模块有集团管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效考评等等。HR管理系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），其也已成为企业管理有效的重要工具。

ERP管理系统

其核心是供应链管理，从供应链范围去优化企业的资源，简单来说便是将企业的物流、信息流以及资金流进行全面一体化管理的信息系统，主要的功能应用模块有生产控制管理、物流管理、财务管理、人力资源管理等。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

除以上4个常见企业管理系统以外，其实还有很多其他企业管理系统，如供应链管理（SCM）、企业文档管理、财务管理、成本管理、项目管理等等系统，这里就不一一赘述了。

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