现在哪些平台可以买到口罩_单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看

现在哪些平台可以买到口罩

谢谢邀请回答，现在哪些平台可以买到口罩，打开许多App都有口罩买，抖音直播带货的，淘宝，拼多多等等，都有买的。

现在我国疫情平稳下来了，口罩需求量没有怎么大了。再说国家的口罩生产企业，增加了不少，满足了国内的需求，并支援了许多国家。

疫情发展到今天，口罩从充裕，到一夜之间买不到口罩，再到现在可以抢买到口罩，也说明了疫情的变化。

现在，疫情好转，口罩生产厂商都在日夜赶工，基本上能满足国内需求。但毕竟，现在口罩还是政府管控状态，不过进入市场的口罩的量是越来越大了，所以不用再为买不到口罩担心了。

目前我们口罩获取的途径主要有：

1.政府官方渠道。政府及其有关部门的一些官网、公众号经常会推出口罩预约活动，有些是免费的。我是台州人，我们当地政府就在过去半个月在不同平台开放口罩免费预约，免费快递到家，当时我就每天守在手机前抢口罩，很幸运，命中率100%。

2.网上渠道。目前有淘宝、京东、小米等多个购物平台都是口罩买得到了，当然价格上仍然不低，但相对紧缺时期的高价，还是算很亲民的。像京东和小米都会隔一段时间放出一批口罩，这里面有N95、医用口罩，还有普通口罩，大家买得时候要辨别清楚。

3.药店。药店曾一度火爆，因为大家都去排长队买口罩，后来买不到了。之前，我们问了很多药店都说没货，有些有进货渠道但因为进价高而放弃进货。现在很多药店还是偶尔能买到口罩的，价格上也还好，不会很贵，毕竟之前执法部门对哄抬物价的行为打击得很厉害，他们不敢太涨。

4.微信朋友圈。朋友圈曾一度成为大家寻找口罩的“阵地”，很多人屯着大批口罩，就为了在朋友圈高价售卖，我记得一个普通一次性医用口罩能卖到七八元一个，跟平时足足涨了10余倍，跟抢钱似的。还有要注意的，假口罩、三无口罩等在朋友圈出没较多，大家要懂得辨别。我基本上不推荐大家在朋友圈上购买，我就曾吃过买到假口罩的亏，谨记！

单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看

随着疫情的严重，尽管很多地方再次推迟了复工复课，但仍有不少地方的单位和企业会在2月9号以后复工。毕竟疫情拖得起，企业拖不起啊，晚开工一天就多一天损失，除了BAT这样的企业耗的起，其他一般的小单位小企业根本承受不起，复工复产是必然。这可以理解。

但是，复工的同时，按照政府要求必须做好疫情的防范，戴口罩等必要的设备理所当然。好的单位和企业，会统一由单位采购口罩手套护目镜等设备发放给员工。然而好单位都是别人的，就像好老婆都是别人的一样😂，绝大多数单位都是由单位通知员工本人自行准备口罩等用品，没有统一配备。一来现在口罩属于稀缺产品，很难大批量采购到；二来延期复工已经给单位造成了巨大损失，为了节省成本支出，很多单位也不太愿意买。大灾大难面前，每一个个体都是受害者，作为企业也不例外，大家应该相互理解，此时单位复工要求员工自备口罩是再正常不过的事，没什么好质问或者不可理解的。有这个时间去质问，还不如赶紧找地方买口罩去。

现在很多地方口罩都采用配额发放，凭身份证购买或领取，只能提供部分需要，不足以满足全部需求。要想彻底解决问题，还需要大家各显神通找渠道购买。按照目前形势，建议大家尽量多囤点，以备不急之需。

互相理解，共克时艰

单位要求复工，既可能是政府的要求，例如单位与疫情防控有关，也可能是单位自身需要，例如客户要货。但是，不管什么情况，既然复工了，那么单位和员工要互相协商，妥善解决口罩紧缺问题。

单位要求员工自备口罩不为过。要求员工自备口罩，戴口罩上班是目前防疫的需要，不是单位别出心裁的多余之举，没有法律规定单位有为员工配备口罩的义务，而且极大可能是单位自身没有配备能力。

单位目前最大的心愿是顺利复工，不愿意节外生枝。如果自己能够为员工配备劳保用品，如口罩，那么不至于为难员工，影响员工情绪，动摇军心，自己被员工责备，自惹麻烦。我想，单位一边要求员工自备口罩，一边也会积极想办法解决员工上班无口罩的问题。

在必须开工，单位又无力为员工提供口罩的情况下，员工不积极想办法，自行解决口罩问题，于情于理都是不妥的。人多主意多，人多力量大。发动员工，群策群力，总比单位一方要更有可能解决口罩问题。

在防疫的特殊时期，员工与单位要互相理解，而不是互相埋冤，要同心协力面对口罩不足问题。单位要开工，员工要上班，口罩不足是大家的问题，不是哪一方的问题。

各负其责，协同应对

单位要负主要责任。不可把责任推给员工，一推了之。要动用单位、老板及各股东的人脉资源，竭尽全力寻找口罩货源。能统一配发更好，实在不能全员配发，可以帮助实在无力自行解决口罩的员工个别配置。

为了调节需求，可以有偿服务，从工资中扣除口罩费用。这样能自己解决的人，就会自己解决，不至于完全依赖单位，减轻单位压力。

员工不可袖手旁观。要全力支持和配合单位工作。努力想办法自己解决问题。实在解决不了的，也可以提前告知单位，请求单位帮助解决。接受单位帮助的，也要接受单位适当收费的控制措施。

工作可以妥善调节。如果都无力彻底解决的，那只好调节单位工作，调整人员配置和工作分工，对于暂无口罩不能工作的员工，让其暂时离岗，等有了口罩再议上岗事宜。同时，让有条件上班人员，把紧急事务接过来，把核心工作担起来，把骨干业务做起来，其他事务可稍后再理。

总结 ：特殊时期，特殊办法，互相谅解，同心协力解决口罩问题。少抱怨，多理解，实在解决不了口罩问题，那就解决工作问题，如调整工作内容，调整人力，既保证上班人员带口罩，又保证核心要务不耽搁，又能妥善避免单位和员工之间的矛盾。