怎么做餐饮行业
上班不是让你有意思的,是自己充实自己的开始,如果有想法那就开始攒钱吧,等钱赚够了可以满足自己想法的时候在说吧,不管做什么别指望别人帮助的想法,真正有本事的人都是自己努力得到的,不是今天有个想法问家人或者朋友借钱,明天有个主意问别人借钱而去做的,有这个想法的人最后都欠债而失败了。
某餐饮老板说自己的员工让他很头疼。
因为好不容易来了客人却被员工恶劣的态度给赶跑了,做咨询这么多年,许多餐饮老板都给我反馈过类似的问题,每次我都会好好的和他们讨论一番,给他们分析问题的根源,并提供分析问题根源,并提供有效的解决方案。
案例↓
解决方案
管理层用KSF薪酬绩效模式
找出每一个管理的薪酬绩效指标
每一个指标找出利益分配点
超过利益分配点即奖励,低于即少发,做到奖罚分明。
编辑:邝老师
专注薪酬绩效研究、实践、落地运行,欢迎关注!!
0