2021年移动薪资待遇
年薪在12万元左右。
我一个很要好的朋友，目前就在移动公司上班。
去年我曾和他聊过他们公司福利待遇情况，他告诉我他的年薪在12万元左右，平时逢年过节公司还会有过节费。整体待遇他非常满意。
以上就是我的回答，真心希望可以帮助到你。
一般情况下，一类城市(广州、深圳、东莞、佛山)6岗月薪为6500元以上，二类城市(汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名)6岗月薪为5000元以上，三类城市(除一类、二类城市以外的其它城市)5岗月薪在4000元以上。
其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
2.中国移动广西分公司
就广西移动基层员工而言，其到手年薪约为89200元，其中主要包括工资、福利及补贴。
(1)工资：基本工资(2800*12)+绩效(1700*12)+年终奖(15000元左右)
(2)福利：节假费(5000)+奖金/购物卡(5000)
(3)补贴：找票补贴(区公司800*12;市公司600*12)+通讯补助(350*12)+餐补(300*12;市公司100*12)+交通补助(300*12)+其它补助补贴(不可取现)
此外，员工在缴纳移动话费，办理家庭宽带、电视等方面均有内部员工，且还可以享受20天带薪休假(必须休满)、法定节假日休假(包含广西自治区“三月三”特殊假日2天)等休假福利。
3.中国移动辽宁分公司
辽宁移动工资待遇一般分为A、B、C三类，每一类性质的员工又按照1-15岗进行划分，一般通过校园招聘进去的学生都是正式员工，属于A类或者B类，本科生基本都是从5岗算起，一般研究生会比本科生高一个岗位级别。
基本福利包括：五险一金、带薪年假、健康体检、提供员工宿舍或给予住房津补贴、通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。
4.中国移动山东分公司
山东移动分为1到19级岗位，一般情况下，通过校园招聘的本科生转正后定5级15档，硕士定6级15档，博士定7级15档(若是县定向校园招聘，在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级)。
福利构成包括：五险一金、分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍或给予住房津补贴，过年过节会发放购物卡和柴米油盐等，过生日时会发放蛋糕卡;此外还包括通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。
旅游公司的导游真的没有工资吗
这个问题怎么来回答呢！首先我用销售这个职业进行一下类比，因为销售离大家的生活最近，也最容易理解。销售包括高端的金融科技类销售，也有很多基础服务类销售，包括超市促销员大妈也都是销售行业。销售的工资构成主要分为两个部分：底薪+提成；但是很多公司的销售也是没有底薪的，因为销售的底薪也不高，中高端的销售人员基本上都是指望拿提成的；站在公司层面来说，如果一个公司对销售岗位是没有底薪的，那么只有两种情况，一是公司产品极具竞争力提成点高；二是刷流氓，不想增加公司运营成本。还有一种基础服务类没有核心竞争力的销售岗位基本上都是固定底薪加提成，因为销售业绩很难达成，所以基本上就是底薪。
现在回到正题，导游跟销售是类似的，可以当成是一种特殊行业销售。导游工作的企业一般是旅行社，也有少部分个体户或是某实体行业自聘的。旅行社也分为大家理论上正规与不正规的。正规的旅行社导游就是有底薪的，因为竞争力有优势，然后依托服务产品进行增值消费服务，那么这个就是有提成的，这里的增值消费服务可能不会强制，游客体验度较好。还有一部分不正规的旅行社，本身实力比较有限，在市场上不具备竞争力，所以他们招的导游基本上是没有底薪的，只有靠游客的增值消费提成来当作工资收入，所以他们一般通过低价旅行团诱导游客参团，然后强制游客消费，游客服务体验非常不好，所以经常造成纠纷。这个有没有底薪都是导游的自主选择，自身竞争力强，那么也不会考虑一个背骂名的工作岗位，当然付出也是有回报的，就是这种不惧怕名声的导游赚的盆满钵满。旅游市场现在也是两极分化特别严重，某些旅游大省也是频频遭遇恶性导游事件曝光，所以旅游市场也是一片狼籍，现在造成的后果也没有消失，也不会短时间消失。好了伤疤也需要时间，所以游客千万不要贪图小利，以免吃大亏。
在旅行社接地导游没有工资，因为旅行社把旅游定单都承包给导游，带团导游门槛低几个月就可带团，不像景点导游有文化，有含养。带团导游不仅没工资，而且还要交钱给旅行接地社，谁交的钱多就给谁做，大都导游都是带着赌的心态去竞争。那么导游怎赚钱呢，一般导游和商家都是五五分成，如果某个导游带团购物拾万元，那么导游就拿伍万元，他就赢了。如果游客不购物或少购物那么这导游就亏了。不管低价团，还是高价团都有购物，这是一个产业链，地方保护严重，所以说扫黑先破伞。