医师资格证可以去哪些景点免费门票_浙江医护45岁非升即走意味着什么？
医生资格证可以去哪些景点免费门票？
山东其他免费景点
淄博马鞍山风景区
2.孟庙孟府孟林景区
以及雪山彩虹谷
四、自然地下画廊
五、沂蒙山根据地
江苏省免费景点
1.淮安龙宫大白鲸世界
2.淮安里运河文化走廊景区
三、淮安吴承恩故
PS：江苏淮安辖区收费景区将免费向全国医务工作者开放。
四、常州嬉戏谷
PS：湖北医疗队全体队员(截至目前87人)将于2020年对新冠肺炎常州驰援实行终身免费开放优惠政策！
五、常州中国恐龙园
六、句容茅山景区
七、溧阳天目湖景区
八、苏州盘门景区
9.南通森林野生动物园
十、连云港孔望山、桃花涧等景区
浙江免费景区
1.台州所有A级景区
台州近日宣布，自恢复运营之日起，所有A级景区将对全国医务工作者实行免费开放优惠政策，自恢复运营之日起至2020年12月31日。
承诺参与免费开放的A级景区名单如下：
椒江区(10家)：台州海洋世界、海门老街景区、吴紫熊玻璃艺术博物馆、台州博物馆景区、椒江智能厕所镇景区、椒江药都镇景区、宝石工业园区、台绣艺术博物馆、同康酱酒园、349潜艇观光基地。
黄岩区(9家)：黄岩柔川景区、黄岩九峰景区、黄岩布袋山景区、黄岩蓝美庄园、黄岩奥特莱斯风情小镇、中国柑橘博览园、黄岩智能模具小镇、黄岩寺庙基景区、黄岩桐树坑红色景区。
路桥区(1)：路桥中央山公园。
临海市(15家)：临海江南长城旅游区、临海灵湖景区、临海桃渚龙湾海滨景区、临海江南大峡谷景区、临海羊岩山茶文化园、浙东休闲家居城、临海下涨景区、临海牛头山景区、临海丁公园景区、临海上江景区、临海黄石坦景区、临海岭根景区、小芝碧水湾、临海国华珠算博物馆、临海黄土岭景区。
温岭市(7家)：温岭长屿洞天、温岭方山景区、锦屏公园、千年曙光公园、温岭素质教育实践基地、台州大岩头农业观光公园、东辉公园。
玉环市(10家)：玉环大鹿岛景区、玉环漩门湾农业景区、玉环漩门湾湿地景区、玉环龙溪动漫花谷景区、玉环鸡山岛景区、玉环东沙渔村景区、玉环白马湖景区、清港大雷山景区、玉环百丈岩景区、玉环时尚家居小镇。
天台县(18家)：天台山景区(国清景区、石梁景区)、天台后岸乡镇旅游景区、天台南平旅游景区、天台雷峰激情谷景区、天台龙溪寒岩景区、天台龙穿峡景区、天台安科旅游景区、天台古韵张思景区、天台花海茅阳旅游景区、天台易筋经景区、天台白鹤国际袜子产业城旅游景区、天台泳溪乡奶奶湾景区、天台街头镇山下旅游景区、济公故居、赤城山景区、华顶景区、琼台仙谷景区、天台山瀑布景区。
仙居县(15家)：仙居风景区、仙居永安溪休闲绿道、仙居氧吧镇、台州仙居潘潭古镇、台州仙居永安溪风景区、台州仙居响石山风景区、仙居大庄九都风情休闲旅游区、仙居高迁古民居风景区、仙居花开东方和园、仙居下西陆景观休闲特色村、仙居下新路古渡风情休闲特色村、仙居白塔镇上横街休闲旅游区、仙居淡竹乡下叶旅游区、仙居朱梅枕文化博物馆旅游区
三门县(8家)：三门蛇盘岛景区、三门农博园、三门县三特渔村农家乐园、三门渡潘家镇、三门亭旁红色文化教育基地、三门栖心谷景区、三门沈园农场、三门木勺沙滩景区。
聚集区(2)：台州湾野生动物园，台州无人机航空小镇。
2.湖州长兴城山沟景区
三、宁波奉化溪口雪窦山景区
四川免费景区
1.峨眉山风景名胜区
2.乐山大佛景区
3.葛洲坝4个4A景区:理县鹧鸪山自然公园、红原俄罗斯塘花海、月亮湾、日干乔4个4A景区、若尔盖河温泉谷景区
四、成都平乐古镇川西竹海景区、琼州公园景区
五、成都天府花溪谷
全国其他免费景点
1.河北省祖山风景区凭有效证件(医师证、护士证、人民警察证)为全国医务工作者和警察提供免费资源门票。
二、山西雁门关景区
3.湖北恩施梭布关景区
4.湖北恩施地心谷景区
5.河南驻马店茶崖山风景区
6.2020年，海南槟榔谷黎苗文化旅游区、三亚亚龙湾玫瑰谷、三亚海昌梦幻海洋不夜城、海南阿诺达景区等。，全国医护人员也将免票。
七、江西婺源通票
8.河南省茶叶山景区、建业华谊兄弟电影镇、银基国际旅游度假区、巩义浮戏山雪花洞景区、龙潭大峡谷景区、荆紫仙山景区、驻马店老乐山景区、河南省松县白云山、天池山、木扎岭
九、湖南常德卡乐星球、常德桃花源景区
10、海昌海洋公园
共有10个主题公园项目向全国医护人员免费开放：
上海海昌海洋公园、天津海昌极地海洋公园、青岛海昌极地海洋公园、成都海昌极地海洋公园、武汉海昌极地海洋公园、大连虎滩海洋公园极地博物馆、大连海昌发现王国主题公园、烟台海昌鲸鲨海洋公园、重庆海昌加勒比海洋世界、三亚海昌梦幻海洋不夜城。
浙江医护45岁不升意味着什么？
"浙江医疗45岁非升即走;这意味着在浙江省的医疗行业，当医务人员达到45岁时，如果没有晋升或晋升的机会，他们会选择离开、辞职或寻找其他工作机会。这句话暗示了医疗行业晋升机会有限的问题。
“浙江医疗45岁不升即走”是指浙江省部分医疗机构实施的管理制度。根据这一制度，医务人员必须在45岁前通过职称评定等方式晋升，否则必须离开医疗机构。该系统的目的是鼓励医务人员不断学习和提高他们的专业技能，并为医疗机构留出更多的工作空间，以招聘更多的年轻医务人员。该制度已在浙江省部分医疗机构实施一段时间，但也引起了一些争议和讨论。有些人认为这一制度过于严格，可能会导致一些优秀的医务人员因职称评定等原因被迫离开医疗机构，从而影响医疗服务的质量。