选调生的实际待遇如何？
作为一名工作了几年的选调生，我来谈谈选调生的待遇。
我是中部地区的三线城市，刚开始在乡镇工作，几年后调到区里，解决了副科。
总体而言，选调生具有以下优势。
首先，身份优势。转学生的身份随单位的变化而变化，比公务员灵活得多。例如，当你被选中的学生分配时，如果你被分配到公共机构（如开发区），那么你的身份是公共机构，但当你被转移或被公务员单位录取时，你的身份会自动转换为公务员，工作年限可以累计，晋升不受影响。
第二，考试优势。只要选调生符合基层工作经验两年(有的三年)，就可以参加上级选拔，不受组织部门限制。普通公务员一般需要五年时间。而且上级会有专门的招聘职位，竞争会稍微低一些。
第三，提升优势。上级组织部门会定期调度选调生的选拔使用情况，可以说是考虑推广使用情况作为一个特殊的主体。
可以说，选调生有得天独厚的优势，自身足够优秀，领导非常关心，环境极其优越。
至于工资，和公务员一致，没有区别。
作为一名工作多年的选调生，我将向您介绍选调生的待遇：
首先，让我们谈谈我的情况。我已经工作八年了。目前，我的副科级工资是5000+，然后我获得了精神文明奖1.2万元，13份工资超过5000元，取暖补贴超过2000元，公积金每月超过1500元。这基本上是所有的收入。东部沿海城市的消费并不低，如果两个人都有这样的工资水平，养育孩子和抵押贷款仍然非常紧张。
选调生的待遇与当地公务员的待遇相同，按照公务员的有关规定进行管理，仅由组织部门管理，这是选调生的一大优势。
第二，谈谈选调生的发展前景
(一)晋升。大多数基层学生都在基层成长。上级对基层年轻干部的关心不断加强，年轻干部的晋升不断加强。因此，他们仍然可以在基层做好工作，取得一定的成就和晋升。
(二)考试选择。一些转学生认为上级机关、家乡或不适应基层工作环境，可以准备选拔，只要条件可以参加选拔考试，现在选拔已经形成了机制，每年中央、省会组织选拔，将拿出一定比例的岗位专门为转学生招聘，所以转学生的机会将大大提高。在做好工作的同时，花一定的时间集中精力准备选拔考试，考上中央、省、市机关的希望还是很大的。
(三)通过借调、以干代训等方式调动到上级部门。选调生由组织部门管理。当上级部门需要年轻同志时，组织部门将优先推荐选调生。如果他们在借调期间做得很好，他们可以通过内部选择进入上级机关，这也可能是选调生的最大优势。