苹果公司员工等级怎么划分
1.管理类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员
2.专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员
3.业务类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
第一：设计人员，平均薪酬（年薪，下同）：133664美元（约合人民币84.8万元）这非常令人感到惊讶。苹果联合创始人史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）曾经说过，苹果是一家处于设计和技术交叉路口的公司。苹果内部的创作基因，让谷歌或是RIM的产品望尘莫及。很明显，在苹果公司，负责产品整体视觉外观的设计人员，在公司要比与客户进行交流的客服代表更加重要。
第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）在苹果公司，高级软件工程师的平均薪酬要高于高级硬件工程师。在这一岗位，你可能会接触到苹果最敏感的产品，如地图或iPhone操作系统。
第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元（约合人民币79.2万元）如果在苹果工作许多年，那么你有可能被提升为高级硬件工程师。在这一岗位，你将开始飞黄腾达。
第四：产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2万元）产品经理确保苹果发货的每一件产品都能够达到公司的质量要求，并负责此程序的每一个部分。他们需要与营销、设计、软件和硬件工程师沟通。
第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6万元）设计是苹果的重要组成部分。该公司向产品设计工程师提供了丰厚的报酬，通常会是普通软件工程师的数倍。
第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66.8万元）苹果掌管着海量的数据。数据库管理员确保了苹果数据库的稳定运行，并不会出现任何差错。
第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元）硬件工程师的职责是确保苹果的硬件状况良好。考虑到苹果从核心上讲仍是一家硬件公司，因此苹果硬件工程师的平均薪酬就略高于软件工程师。
第八：测试工程师，平均薪酬：104926美元（约合人民币66.5万元）苹果测试工程师开发程序，通过压力测试来检验产品是否达到了苹果公司的质量要求。他们负责开发测试程序，确保苹果出货的每一部产品都功能完善，且没有瑕疵。