你认为谁是对中国发展贡献最大的十大科学家？华为有多少外国科学家，任正非是如何吸收和管理他们的？
谁是你认为对中国发展贡献最大的十大科学家？
前十位贡献最大的著名科学家有：钱学森、钱三强、钱伟长、邓稼先、华罗庚、李四光、于敏、竺可真、童第周、屠呦呦。
此外，还有一批人民科学家在毛主席时代和当今时代受到国家最高荣誉的赞扬，以及一大批在航天、航海、高铁、数字技术等各行各业默默奉献的科技领袖。虽然他们不知道自己的名字，但他们在人民最大贡献的信用簿上占有一席之地。
谁是对中国发展贡献最大的十大科学家？现代科学家踩在古代科学家巨人的肩膀上。在现代，我想每个人都知道一点。让我们谈谈一些中国古代的科学家。他们不仅为中国做出了巨大贡献，而且为世界做出了巨大贡献。
中国悠久的历史见证了许多杰出的科学家，他们为中国古代乃至世界的发展做出了巨大的贡献。我们选择了中国古代十大最伟大的科学家，希望能帮助您了解更多关于中国科技的知识。
1。张衡张衡 (公元 78-139)
张衡 (公元 78-139) 他是东汉著名的天文学家。他发明了一种复杂的地震仪器和世界上第一个水动力保护圈。他指出，月亮本身不发光，月光实际上是阳光的反射。张衡共写道 32 部科学作品，其中《灵仙》和《灵仙地图》是重要的天文作品。
2.张仲景张仲景 (150-219 A.D.)
张仲景 (150-219) 是汉代 (公元 206 BC-220) 中国医生。他创立了药物治疗原则，总结了以往的医学经验。他的著名作品“商汉族” za bing lun“它对中医的实践产生了重大影响。今天，这本伟大的书仍然被认为在中医实践中非常重要。
三、祖冲之祖冲之 (425-500)
南北朝祖冲之 (220-581) 他是一位伟大的数学家和天文学家。他对数学的主要贡献是推导两个 pi 他的最佳近似值介于近似值 3 之间。1415926 和 3.1415927.这是当时世界上最杰出的成就。他的其他贡献包括计算球体体积、编制明朝日历和发明指向南方的战车。
4.郦道元
道元 (469or427-527AD) 郦道元 (广告 427 或 469 527) 中国著名的地理学家在北方魏 (386-534)。他写了著名的作品 对河流经典的评论” (水敬柱)。这本书是一部关于中国古代地理的伟大作品，总结了北魏以前的中国地理及其周边地区。
5.孙思邈孙思哲 (581-682)
唐思邈，突出医学科学家 (618-907)。由于对中国传统医学的重要贡献，他被称为 “中医之王”。孙逸仙写了两本书 -- 《北机千金耀方》和《钱金祎芳》都是中医史上的里程碑。
6.沈括沈固 (1031-1095)
沈括是宋代 (960-1279) 伟大的中国科学家和政治家。他写了一部关于这个国家动植物的科学作品《梦池散文》。谨慎还首先描述了磁针罗盘，它将用于导航。他发现北极正北的概念比欧洲早 400 年。
7.郭守敬郭守敬 (1231-1316)
郭守敬是元朝古代中国天文学家、工程师、数学家 (1271-1368)。他改进了天文仪器和许多其他天文仪器，比欧洲早 300 年。郭还创造了 推断有“寿事历” 365 个。一年 3425 天，这是世界上最先进的日历之一。
8.李时珍李时珍 1518-1593
李时珍 (1518-1593) 明朝是一位伟大的医生和药学家 (1368-1644) 40 医生工作了几年，写了一本史诗《药物纲要》，叫《本草岗木》，这是中国最重要的中药书。
9.徐光启
徐光启 (1562-1633) 晚明王朝著名科学家徐光启 (1368-1644)。徐是意大利耶稣会的好朋友和合作伙伴利玛窦。他们把西方经典文本翻译成中文，包括欧几里得的元素。他还写了一篇名为《农业》的书，这是第一批完整的农业论文之一。
10.宋应星宋应星 (公元 1587-1666)
宋应星是中国科学家 encyclopedist 末期明王朝 (1368-1644)。他写了一本包含广泛技术主题的百科全书，如使用火药武器。这首歌被称为 “中国狄德罗。李约瑟，英国汉学家和历史学家.
你知道这些科学巨人吗？
华为有多少外国科学家，任正非是如何吸收和管理他们的？
任正非此前透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6700名基础研究专家、6万多名高级工程师和工程师，形成了这种组合。此外，它还透露，1.5万多名基础研究科学家和专家将金钱转化为知识，6万多名应用型人才开发产品，将知识转化为金钱。
所以我们可以看到，包括外国科学家在内的华为已经吸收了很多科学家。据公开资料显示，在这2000名科学家中，外国科学家应占20~30%。因此，计算出大约有400至600名外国科学家。此外，华为还与国内外其他各种科研机构进行了各种合作。华为的目的是吸收来自世界各地的本质，然后为华为的科研做出贡献。
华为之所以能吸引他们，是因为华为的待遇非常丰厚，对高科技人才非常有吸引力。事实上，薪水首先对人才绝对有吸引力。此外，华为本身在欧洲和北美有着广泛的市场和知名度，这使得华为自己很容易招聘外国科学家。
另一个是华为的管理模式。一般来说，华为员工不靠工资生活，因为华为最大的是股权奖励，包括一系列激励政策。更直接的是，一笔钱到位了。第二，工作很酷，可以算是各取所需。
没有官方或非官方数据透露华为有多少外国科学家。
但华为官方数据显示，截至2019年，华为全球员工总数为19.4万，R&D员工约9.6万，占总员工总数的一半。其中，来自世界157个国家和地区的海外员工总数超过3.7万，海外员工平均本地化率约为67%。
任正非在接受媒体采访时还提到，华为至少有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6700名基础研究专家、6万多名高级工程师和工程师。这些数据可以与上述数据相互证实。事实上，华为在海外的科学家，特别是顶尖科学家，占绝大多数，因为国内基础科学研究非常稀缺。归根结底，他们仍然缺乏专业领域的人才。因此，华为将为世界各地的顶尖人才建立16个全球研发中心，如俄罗斯算法、意大利微波传输、日本材料科学等。这就是我们常说的，要想吸引金凤凰，你必须种一棵梧桐树。
这儿华为到底有多少海外科学家，想必大家心里也有点数。当然，华为不仅设立了海外全球研发中心，比如杜塞尔多夫，华为在欧洲总部设立在德国。德国可以说是整个欧洲的中心，可以作为跳板辐射到整个欧洲，本地运营，进一步将华为打造成全球品牌。一方面，有土地优惠政策和税收优惠政策，另一方面，它可以提供更多的人口就业。在互利的情况下，没有人是不可或缺的。
船只能载着更多有识之士乘风破浪
我觉得很多人作为员工心里都有这样一个谱:大企业的待遇、福利等方面都会比中小企业好。只有这样，整个系统才能保持正常运行。一些小企业基本上是老板的话，只让马跑不让马吃草，更不用说好的待遇、福利和晋升机会，天花板很快就会被触及。这就是为什么猎头公司会猎杀一些留在大公司的人。大企业待下后，更容易以此为跳板跳槽升职。
华为98.99%的股权结构由员工工会持有，持有股份的员工有权分红。这意味着自然人组织华为以员工为驱动力，员工真正享受自己创造的财富。这远比许多要求员工成为自己家庭的企业要好得多，但他们把员工当作局外人。
任正非退休后，也没有把庞大的企业交给自己的孩子来掌舵。任正非在员工大会上提到，“公司不是我个人的，所以接班人不是我的最终决定权，而是每个人的最终决定权。”“华为基本法第十一条明确指出了领导者的特点：只有不断培养接班人的人才能成为领导者和公司各级职位的接班人。可以看出，在华为，只要你有能力，你就可以展示你的负担，并获得相应的回报。
虽然《华为基本法》很短，但它是一个字一个字雕刻的，是两年半的上下讨论。这可以避免因为高级管理层的非理性决策而埋葬几十年积累的基础，另一方面，也可以避免人才的缺陷。一个坚强的国内外，是每个员工都可以期待的，可以为之奋斗，华为有这样的特点。
华为有求贤若渴的态度
每个有才华的人都有骄傲，不那么容易抓住，确实有很多天才不是半桶米。这位为华为5G做出巨大贡献的俄罗斯数学天才，曾经没有被年薪200万美元所感动。因此，华为毫不犹豫地在俄罗斯设立了华为数学研究所，以消除他的担忧。
华为也是曾经在西门子公司的顶级微波科学家Renato Lombardi在米兰设立了微波研究中心。Renato只有10年的时间 Lombardi的团队将华为的微波技术提升到了世界领先水平。这些都足以证明华为渴望人才，重视人才。诸葛孔明也很感激刘备决定出山。华为可以承载有能力的人的抱负，管理只是次要的辅助手段。
企业要想随着时间的推移成长，就必须有社会责任感
时间的不断流逝给我们带来了许多追求名利的企业最终崩溃并逐渐消失的案例。能够长期保留的企业必须是具有社会责任感的企业。体现在企业的发展能否为员工谋福利，能否为社会谋福利，能否促进全社会的发展。我们有没有想过，当老板想通过企业赚钱时，他下面的一群人也会用各种手段赚钱，最终，无论企业有多大，都会吃空。
通过华为的专利墙，我们可以看到华为是一家专注于科学研发的创新型企业，近年来华为的研发成本保持在14%以上。作为一名天才，他可以区分呆在华为是否有未来。我们需要更多像华为这样专注于科学研发和社会责任的企业。
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