人力资源管理中级考试类型_人力资源中级证书面试问题

中级人力资源管理考试类型

中级人力资源经理是劳动和社会保障部颁发的职业资格之一，需要连续工作13年以上才能获得。

人力资源考试科目有六个专业知识和技能体系：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理和组织行为、人力资源开发和管理；人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试分为理论知识（包括职业道德）考试、专业能力考试、综合评价（论文写作和辩护）三个部分，其中职业道德10分，理论知识90分；专业能力100分；综合评价100分。考试的三个部分分别达到60分。采用闭卷笔试、模拟操作等考核方法。单个科目的合格成绩保持一年有效。

人力资源中级证书面试有什么问题？

人力资源管理面试中常见的问题主要包括：

1.背景问题:就是提问考生的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识问题：就是提问考生的一些专业知识、一般知识等；

3.思维问题:为了了解考生的思维能力，考官要求考生通过提问案例进行分析和回答。

4.行为问题：提问申请人过去的真实工作经验，然后判断申请人在这些经验中的能力和经验是否适合申请职位；

除上述问题外，还有压力问题、情景问题等。

人力资源面试应注意以下几点：

①清理好自己，这个世界就是看脸。

②了解岗位需求，做好相应的准备，比如招聘岗位，就要了解招聘。

③性格要乐观开朗，一般招聘人员希望这个岗位的人性格外向，便于工作。

④表现出非常喜欢HR这个行业。

⑤适当了解应聘企业。