为什么单位过节发购物卡？没有现金？发现金不是更好吗？
刚过完国庆和中秋节，单位发了一张兑换券，上面写着可以兑换一份月饼，两桶油，一袋大米，一份全谷物，加上其他一些食材，总价值约为700元，需要凭证兑换到指定商户。
单位里有个大哥，女儿在其他城市工作，一年回来几次，婆婆身体不好，老婆回农村照顾老人，偶尔回来一次。大哥一日三餐在单位食堂解决，所以这些东西根本用不上他。大哥叹了口气，为什么不发购物卡呢？发这些东西只能送人。
因此，没有发送慰问品的人羡慕发送，发送兑换券的人想到购物卡，发送购物卡的人想到现金，发现金的人必须想到如何不发送更多，这是人们的心理！
与兑换券相比，发购物卡已经很人性化了，可以买一些自己需要的东西。但严格按照有关规定执行，那么发购物卡是违法的。，发行兑换券和领取券是正确的。
目前，各单位在节假日向职工发放福利，使用的是工会经费。本单位的工会经费主要来自工会会员每月工资收入的5‰缴纳的会费，加上一些其他收入，如拨付资金。
对于工会经费的使用，各地都出台了基层工会经费收支管理的相关实施办法职工教育、文化、体育活动、宣传活动、集体福利等。
节日期间发放的节日慰问品，属于集体福利支出，不同省份的发放标准不同，比如广东省一年2500元，福建省一年1800元。
同时，国家对节日慰问品的发放也有要求。原则上，发放的物品只能是符合中国传统节日习惯的物品和员工必需的日用品，如月饼、粽子、米饭、面条、油、肉、鸡蛋、牛奶、水果、干果和日常必需品。同时，基层工会可以结合实际情况，采取方便灵活的分配方式，并可以向指定商家的指定项目发放优惠券，但现金和购物卡不能发放。
因此，购物卡的发放已经违反了有关规定，如果被举报，单位的相关人员将承担责任，更不用说发现金了。
至于不发现金、发放购物卡或兑换券，只有经手人知道中间有没有猫腻。反正员工每年拿到的钱在账面上看起来并不少。
如果您手中有证据证明采购过程中存在违规行为，您可以向纪检监察部门报告，相关人员将受到处理。如果没有，不要妄自猜测。做你自己的事！
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一般来说，巨贪不会热衷于这些蝇头小利。但有些有油必擦，有缝必钻，既占便宜，又注重名声的人，是不会放弃这个机会的。这些人一直在研究政策。每当新政出台，他们都致力于研究，争取名利双收。党和国家的好政策一出台，往往是这些人受益，轮到平头人了，能喝汤水就好了。因此，几十个甚至几百个小贪婪的危害程度与大贪婪和大贪婪的性质是一样的。