你觉得有些领导在朋友圈发表了一些“能干就干，不能干就走”的言论怎么样？这样的公司值得留下来吗？

你觉得有些领导在朋友圈发表了一些“能干就干，不能干就走”的言论怎么样？这样的公司值得留下来吗？

我真诚地希望领导者不要在朋友圈里发表威胁性的言论。说心里话有点丢人。我现在做一个分析：

第一，你发威胁言论，无非是警告下属好好工作，否则就离开。但你有没有想过，你的评论受众不仅是你自己的员工，你的亲戚朋友甚至商业单位，你的上级领导在朋友圈，除了了解你的亲戚朋友，你的商业单位和上级领导会觉得你的下属有问题，从而推断单位有问题，管理问题，否则你怎么能在公共平台上大喊大叫呢？你不会感到羞耻，你的上级也会感到羞耻。你想快乐一会儿，只是打自己的脸。

第二，俗话说：家庭丑陋不能公开。你的言论只是让外界知道你“家庭不和谐”。作为一个家庭的领导者，你负责单位的人、财富和物质权力。如果你不能很好地管理你的家庭事务，你必须依靠外部舆论来支持你和支持你。这和找外人打你儿子有什么区别？太无能了！

第三，你的员工会看不起你。如果你在单位和员工聊天，发朋友圈，那些和你说话的员工会坐下来，觉得你说的是你自己，会很反感。这不再是一个简单的工作问题，会上升到怨恨。如果你从来没有和员工交谈，突然把威胁言论发到朋友圈，员工会不会觉得你莫名其妙，有意见不谈？你还是我的领导吗？在员工中，你的领导魅力会大大降低。

第四，通过发送朋友圈来教员工真的很愚蠢。也许领导者很容易，但做员工的意识形态工作不能用几句简单而粗糙的话来解决，无论朋友圈有多无用。你应该经常坐下来和员工面对面地交流你的想法。不同层次的员工有不同的认知能力和认知能力。如果你想让员工服从指挥，热爱工作和奉献精神，你必须有真正的能力说服员工。

业绩不是被吓出来的，单位也不能通过朋友圈讲道理进入健康发展的轨道。如果真的这么简单，为什么要CEO？拿着微信发号下令！

图片来自头条搜索

滚蛋！皮卡丘是什么意思？

皮卡丘是日本的GAME FREAK公司开发的掌机游戏系列《精灵宝可梦》和根据其改编的动画中出现的虚构人物神奇宝贝之一。通常指小智的宝可梦。拥有比其他皮卡丘更强大的电力已经成为火箭的目标；它不喜欢呆在精灵球里。这是小智在收到最初的宝可梦时迟到的命运相遇。拒绝进化，相信不进化也能战胜自己的进化雷丘。

翻滚皮卡丘，意思是去皮卡丘。动画中的一句台词是动画神奇宝贝主角想出皮卡丘时的喊叫。现在表达一种搞笑的心情，每天都用来开玩笑。一般别人想走的时候可以幽默的说:走吧！比如遇到朋友聊天，然后他说要先走，你可以说:“去，皮卡丘！”