你的副高职称评审之路平坦吗？
副高职称是伤害我的话题。
2018年冬天，恰好是中学一五年，刚好够副高的资格。通过学校的激烈竞争，我成功上岸。进入大名单并不容易。当然，这也与我平时在学校工作的努力有很大关系。中层领导、教研组长、班主任、各种教研教学证书都可以添加。当然，轮到我们了。这也是天道酬勤！
那时的兴奋啊！很难说，你知道，很多老师都把副高作为终身奋斗的目标啊！而我，现在就要实现了！非常兴奋，非常骄傲！
更“巧合”的事情来了，一个非常好的同学听说我轮到副高了，主动告诉我：别担心，我有一段特殊的关系！该地区专门负责职称评审，然后我们打招呼。我心中的美啊！这还不确定！现在，100人放心了！
当然，我们也必须准备好我们应该准备的材料。根据上级文件的要求，我们应该执行所有条款。我们应该准备信函，反复检查和确认。我们觉得提交材料肯定没问题。我也认为我们的材料是真实的，它们是在学校的教学工作中制作的。没有理由通过它们！
然后，笔试，我也充满信心，高中教科书和高考知识，我也熟悉不再熟悉，自然顺利通过！
最后是讲座。那一年，我要求提前录制，下载到U盘，上交，完成！我也录了很多次，反复打摩，直到满意为止！没错！
心想，我的材料，考试，讲课肯定没问题，但是有点不安！于是，果断联系同学，然后走关系，去双保险！
说实话，我花钱了，多少不方便说，当时感觉，等着宣传！
但是，结果，我被无情地刷了下来，名单上没有我的名字！
哪里出了问题？马上给同学打电话，同学马上给区域“硬关系”打电话，讲课出了问题！讲课不合格！
不可能！不可能！不可能！当时有死心！
事后才知道，那一年的评审，材料根本没看，就是通过考试和讲课刷人！
讲座有问题吗？后来才知道，当时只要去当地负责讲课的头家走走，人家就会记住名字，就完成了！
啊！感觉像个笑话！
问同学，我们的“硬关系”怎么样，不起作用吗？同学们也很无奈，下次！下次一定要完成！
所以，我的副高评审，应该准备的，都准备好了，应该花的银，也花了(可能花错了地方)，但是结果失败了！我应该还没有做好充分的准备！或者我运气不好！
经过这次打击，我想，我又长大了很多！又成熟了很多！也看不起副高的目标！
如果下次有机会，就要做好准备，做好准备，做好“关系”，做好结果！让一切顺其自然吧！
有时候命中必有，命中无时无刻不强求！
我佛慈悲吧！
地铁司机的晋升顺序
顺序是：站务员→值班员→值班长→科室主任→站长→战区主任
站务是站务，调度员是调度员，这是两种工作，不能交叉晋升。
若要升职，需要满足以下条件：
1、学历、资历符合要求；
2、领导者愿意推荐；
3、二级以上站段；
4、群众口碑好。
拓展资料：
车站服务员是车站服务员，属于非专业技术工种，但日常工作任务比较复杂，如维护秩序、安检、急救、紧急疏散、帮助专业工种等。具体分工应根据不同地方和上级的安排而有所不同。
该职位的优点是对候选人的要求不是特别严格，门槛不是特别高，不需要专业技术和工作经验，一般可以提供相应的岗前培训和指导。缺点是不属于专业技术工作，晋升难度较大， 除非学历达到一定程度，领导愿意推荐，否则没有发展潜力，进入管理层。