您好，非常感谢您的询问。
按照规定，企业可以在年度带薪休假期间，统一规划员工的假期，包括组织集体旅游，员工对此享有选择权，可以选择参与，也可选择其他方式度过假期。
依据国务院颁布的职工带薪年休假条例第五条规定，单位会根据生产与工作的实际需求，同时尊重个人意愿，合理安排行程，年假既可以一次性安排，也可以分散使用，通常情况下，安排在同一年度完成，特殊情况下，如受生产或工作特性影响，需跨年度安排年假，亦可酌情处理。
若因工作原因无法让员工享受年假，须征得员工同意后，方可调整，并按照法定标准，即职工日平均工资的300%，给予相应的补偿。
当公司组织员工出游时，员工的感激之词可能如下：
衷心感谢公司给予的休闲时光，让我们得以释放工作压力；此类活动有助于增强团队凝聚力，推动公司持续发展，这是对我们辛勤工作的认可，体现出公司的人文关怀，我们定将加倍努力，提升自我，作为回馈，我们唯有坚守日常规范，依法经营，以此实际行动答谢工商行政管理局窗口为我们提供的卓越服务，感谢您的鼎力支持与信任，这代表了对我们企业的高度评价！能获得您的赞誉和友谊，深感荣幸，我们将珍视并维系这份关系，多年以来，贵公司的关怀备至，激励着我不断进步，未来我将持续努力，不负所托。
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