若工资由第三方支付且未签订劳动合同，证明劳动关系的方法有多种。可以收集工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行流水单、同事证言、电子邮件、企业内部通讯录、业务往来记录等能体现你受该单位管理并为其提供劳动的证据。如果存在公司规章制度、培训记录或参加公司活动的照片也能作为辅助证明。若有必要，可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。记住，及时保留这些凭证对于日后可能的纠纷至关重要。
《工资经第三方发放时的劳动关系确认》
在现代职场中，有时我们的工资可能并非由直接雇佣我们的公司直接支付，而是通过第三方机构进行，这种情况可能会导致一些疑问，比如当未签订正式劳动合同时，我们该如何证明自己与实际雇主之间的劳动关系呢？
即便你与雇主之间没有签署劳动合同，但如果你能证明雇主与第三方机构有明确的劳务派遣协议，并且你被派遣到该雇主处工作，那么这也足以作为证明劳动关系的重要证据。
即使你没有与用人单位签订劳动合同，但若你与第三方签署了劳动派遣合同，这同样能够说明你的劳动关系，这种情况下，你需要确保保留好所有的合同文件以及工作记录。
现在，劳务派遣合同主要涉及以下三类人群：
1、高级外聘管理人员：他们因薪资较高，为保护隐私，常由第三方代为支付薪酬，而招聘过程往往由专业猎头负责。
2、生产线上的普通员工：他们通常由劳务公司直接招聘并签订劳务合同，然后被派遣至使用单位工作，此时，使用单位与劳务公司间存在劳务派遣合同。
3、企业内部某些职能外包：有些公司为了简化人力资源管理，会将工资支付和社保缴纳等事务外包给第三方公司，在这种情况下，尽管你的工资和社会保障是由第三方处理，但你实际上仍与直接雇主保持着劳动关系。
我是一名在汽车行业从事人力资源多年的专业人士，@职场的那些事，我将持续为你分享职场实用信息，请记得点击“关注”，让我们一起探讨更多职场话题！
附图：
[图片1] 描述工资由第三方发放的情况。
[图片2] 展示劳动合同与劳务派遣合同的关系。
[图片3] 强调确认劳动关系的重要性。
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