学校保安年满五十，在解约前被教育局通知需要支付一定的经济补偿。具体的数额需要参考当地劳动法规，并由相关部门计算决定。建议您咨询专业人士或与劳动部门进行沟通以获取更准确的信息和帮助。
我想对您表示最诚挚的感谢，我的劳动合同在当前的劳动法规下已经到期，据相关法律规定，学校应在合同到期前一个月通知我是否愿意续签，我在即将满五十岁时被解除了劳动合同。
我对教育局以我不符合条件为由解除我的劳动合同的做法感到非常失望，作为学校的一名保安，我每天都在保护学生的安全，我认为这份工作的重要性不容忽视，我希望得到一定的经济补偿。
对于学校的决定，我会考虑采取法律手段进行维护，我已经知道《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果学校在我履行完合同义务之后突然裁员或者辞退我，那么就需要按照该法的规定支付经济补偿金。
至于临时工离职后是否有经济补偿的问题，这主要取决于临时工的工作年限以及公司的内部规定，我建议你们能够参照相关的法律法规来制定相关的规定，确保所有员工都能得到应有的权益。
再次感谢您的关注和支持。
此致，
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