在工作中，遇到领导无微不至地关心自己的工作和生活状态，可能会感到既感动又困惑。在这种情况下，我会选择适当地表现出自己的需求和困扰，并积极与领导沟通交流，寻求解决之道。也会更加珍视与领导的合作关系，以便更好地完成工作任务。
首先很荣幸回答这个问题，本人在上班期间虽然没有被一把手围着转，但是有被部门直属领导“宠幸”过一段时日，所以还是稍有些发言权。
我先说说我自身情况，我是因毕业院校是985加上成绩还算可以，被特招进入东北某单位就职，恰逢该单位刚接手新项目需要成立新部门，大领导考虑到人手不足，又认为我名牌大学毕业适应能力强，便将我直接安排在新部门工作，说来有些尴尬，新部门除了直属领导外，就我一个兵了。
那段时间怎么说呢，按东北话叫脚打后脑勺啊，每日忙的是暗无天日，技术上的各类统计报表制图汇报材料，生活上的机票酒店预订、待人接物送达文件，所以我们这个新部门的大事小情我都要参与一下，直属领导负责与上级部门联系，我就负责领导交代的所有工作，我确实是被部门领导围着转了（毕竟也没别人了）。?
那种日子持续了三个月，这三个月什么996、007啊都是小case，你们听说过24h全天候么，基本上是手机不离身，资料带着走，数据张口来，休息成奢求啊，这其中的酸甜苦辣，也只有自己清楚。
回到问题上来，被一把手围着是怎样的体验，我看可以分为大致三个阶段：
受宠若惊
什么叫三千宠爱于一身，整个单位你就是那最靓的仔，外人眼中的大红人，单位韦小宝有没有，各种眼光就向你一顿chuachua啊，你也会趾高气昂说话的语气也不一样，俨然一副国家脊梁二号首长的感觉啊。
如人饮水
有道是如人饮水冷暖自知，领导越是关注你，你的压力也就越大，如果你才华横溢，领导起初给你布置的工作都能按时完成，甚至有的还超出领导的预期，那么领导会对你的要求越来越高，这种期待是成指数增长，领导会认为你是上知天文下晓地理，前知五百年后知五百载的当世诸葛亮，会交代给你更多更难的活，这时如果你还能让领导满意，那么你的仕途会扬帆起航；
而如果你稍有差池，领导就会认为你是闹情绪而不是能力有限，要知道米卢说过态度决定一切，如果领导认为你是态度上不积极，那么一件错事所带来的恶果是你做一百件对事也弥补不来的，如果你真的能力有限，那么情商高的也能从中周旋借力打力（参照韦小宝），如果能力低&情商低，那么恭喜你，基本上可以放飞自我了。
涅槃重生
说实话这个阶段我没有达到，但是身边有些人达到了，这些人我称之为青年才俊，二十多岁能当上科长，三十左右能当上处长，不到四十就是厅级干部，这些人能力强得到了领导的认可，情商高能在机关人情社会中游刃有余，善于将烂牌打成好牌，好牌打成春天，现在的官场，如果真的能力强会来事，领导也会重用提拔，毕竟干部如果都是关系户，那么一把手需要干活的时候找谁用谁啊，尤其是技术性难题的时候，不是说谁有关系谁就能解决啊，领导赏识你，你的能力强品质好会来事，那么哪个领导会不用你啊。
综上，我觉得如果你的职场生涯打算一飞冲天，那么一把手围着你转确实是个最佳机会，譬如霍去病，汉武帝给个机会他就来个斩首行动，封个冠军侯，如果你的职场规划是顺其自然的佛系，那么一把手围着你会给你带来压力，反而你会不开心，那莫不如趁早说出自己想法，免得日后闹矛盾。