职场上，有时会遇到与上司沟通问题，尤其是关于工作中出现问题或疑虑的情况。这里提供两种另类的表达方式：，，1. "我对最近发生的那个项目有些疑问，希望您能帮我解答一下。"，，2. "我想向您请教一些有关如何更好地完成这个任务的问题，期待您的指导。"
在职场上不敢和上级说真话，该怎样另类表达？
你好我是奔跑的行者，很高兴能回答你的问题，下面是我在职场工作中的一些和领导表达方法的一些总结，希望对你有所帮助。
一、关于这个问题我们先分析一下领导的心里想法，我认为有倆种情况：
第一种情况：
领导为什么不喜欢说真话的员工，因为，真话会揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。国人的“面子文化”让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，有一个疙瘩。
第二种种情况：
领导其实对所谓的“真相”心里明白，只是没有说出口。如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己的秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢?记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。
二、下面我们来总结一下如何更好的和领导表达我们的想法：
没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。 说服力在大多数时候都和见识一样重要。
1、隐喻的表达
没有领导喜欢被人劈头盖脸地狠批一顿，即使再有涵养的人也会不高兴，没当面给你难看就已经很不错了，更不用说理性地分析问题了。说真话也要学会技巧，“隐喻”是一个很不错的方法。什么叫隐喻?官方解释是：在彼类事物的暗示之下感知、体验、想象、理解、谈论此类事物的心理行为、语言行为和文化行为。通俗点就是，比如你想让领导明白你最近天天加班非常辛苦，不要直接说来，可以说最近写字楼一到12点就断电，你还没写完方案就不得不回家继续。这样既没有邀功的意思，也可以让领导明白你的辛苦。
2、迂回的提醒
职场其实非常忌讳那种做事不过脑，横冲直撞的员工，不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出来。和领导说真话要懂得迂回之术，即在肯定的基础上进行否定。先来场面的恭维和赞美，指出领导的大方针没有问题，再提出细节之处有一点点小意见。我想这样的方式，领导一定乐于接受，很多时候，领导不是讨厌真话，而是讨厌拆台。
3、留白的轻描
留白说话得罪人的问题不在于“真诚”，而在于“绝对真诚”。几乎没有什么亲密关系可以忍受毫无保留、完全的暴露。这时你需要“留白”，不该说的不说;需要“轻描淡写”，该少说的少说。那些不必要、无用、伤人、烦人的真话，说出来将会是致命的。不加区分的真相带来的痛苦其实和露骨的谎言一样多，因为讲真话的人并不尊重他人的感受。
除了说话技巧之外，带着解决方案来说真话也非常重要。不要只是指出问题而不给出解决方案。领导每天会收到各种反馈，告诉他这里需要改进，那里需要完善，但是这种只会指出毛病却无法拿出解决方案的人太多了，说到底这样只会给领导徒增负担，其实是一种非常讨人厌的行为。
4、还有就是在说真话之前，我认为你需要做好全面准备：
1.收集问题的各方面资料，保证其真实性
2.列出解决问题的方案，并有具体方案例证
3.储存2—3个后备解决方案
4.用了这个方案的后续影响性
三、说了这么多，你应该明白，领导不是讨厌说真话的员工，而是讨厌不懂说真话的员工。很多人在单位里面过的很委屈，自己有很多的想法，由于种种的顾虑不敢把实话说给领导听，导致自己失去了很多良好发展的机会，也就是我们说的，吃了很多哑巴亏，为了防止自己是这样的哑巴亏，我个人觉得下面这四类话一定要实话实说，直来直去的告诉领导，最后的结果一定是朝自己有利的方向发展。
1、工作负担重要直接讲。
很多人的工作量确实很大，考虑到自己的职责问题，一直埋藏在心里面，任劳任怨，不敢说出来，说出来之后，怕领导觉得他对工作有态度上的问题，实际上大可不必这样想，如果自己工作上遇到很多问题，或者是非常的劳累，一定要大胆的向领导说出来，让领导知道你的实际情况，要不然的话，这种哑巴亏你会一直吃下去，而且领导还觉得你很轻松，实际上领导知道你的情况之后，一定要做各种各样的平衡，以便给你调整。
2、自己的真实打算直接讲。
在工作上，每个人都有自己很多的实际上的想法，也是考虑到怕给领导添麻烦，不敢把这些想法说出来，实际上和领导沟通一定要直来直去的，有什么想法你不说出来，领导就觉得你没有想法，浪费了自己很多的机会，你说你亏不亏呀？
3、遇到的不公平直接讲。
很多人遇到不公平之事的时候，总喜欢采取大事化小小事化了的处事方法，害怕别人的打击报复，从而让自己忍气吞声，其实你越是这样做，最后你越是被动，别人的劲越大，就会得寸进尺，遇到这种事情的时候，直接往上面捅，反而能得到快速的解决，一个正常的单位，不可能允许这种事情的存在，大家不要被一些潜规则所危害了。
4、自己的优势直接讲。
很多人入职的时候，对自己优势的发挥并没有在意，但是在工作了一阵子之后，发现自己当初选择的岗位确实不适合自己，自己有更多的长处需要发挥，这个时候，很多人选择沉默，你越是沉默，领导越是看不到，这个时候也一定要把自己的想法说出来，主动的找领导调整岗位。
四、但有些话千万不要对领导说，它们是：
1、这个我干不了。
在接到领导安排的一项你认为自己无法胜任的工作时，不要急于回答"这个我干不了"，而要先解释你为什么不能做这件事，是时间问题还是能力问题。你可以这样说："我担心没有足够的时间，因为手头还有其他工作，但这件事我非常想完成，您能告诉我哪个更着急吗?"
2、今天我没有状态。
假如由于生理或心理的原因导致你的状态真的不好，就缩在角落里，不要引起别人的注意。如果领导问起来，也不要闪烁其辞，要坦诚地告诉他："很抱歉，今天有些累，但我一定不会耽误工作。"
3、这个计划毫无进展，跟我没关系。因为我的那一部分工作已经完成了。
如果你只强调自己负责的那一部分，会让领导感觉你是在推卸责任。你还不如换成这样的说法："我那部分已经做完了，我可以帮助别的同事完成他们的部分。"
4、我的搭档休假了，现在我该如何是好?
强调同事的休假和强调搭档那部分工作现在无人可做会给领导两种全然不同的感受。对于前者，领导会认为你是在暗示："怎么活儿都让我一个人干了?"对于后者，领导会体量到你的困难，重新安排。
5、我以前的领导和我关系不好。
当你的领导听到这句话后，定会边听边想："你现在对我恭恭敬敬，可一旦离开以后，也会说我的坏话。"因此尽量不要和现在的领导谈及自己以前的领导，即使以前的领导真的很糟糕。因为这样的沟通既没有用处，也没什么好处。
以上就是我对你的问题的回答，希望我的回答能解答你的疑惑。
用一千字左右以散文形式扩写《诗经．静女》？
静女其姝，俟我於城隅。娴雅的妹妹真好，约我在城角。看官，小伙子对妹妹的基本判断是娴雅。其实温柔既是女生的特点、优点，也是女生的共同点，原算不得特殊之处，可男生偏偏就受不了这温柔的陷井，百死而一生，义无而反顾，百练钢化为绕指柔，说的就是坚强如何被温柔消灭。
爱而不见，搔首踟蹰。她藏起来不在，让俺抓耳挠腮。游戏开始了。有的女生一定会撇撇嘴：这算什么，恋爱中的小把戏而已。嘻嘻，别忘了，这个女子开始就有了交待，是一个温柔娴淑的静女，一个温存如水的女子通常不会搞这些调皮手段的。因此，对于不搞冒险的女友忽然不见，任你老谋深算也会心神不安，担心，怀疑、甚至焦躁等一系列不良思想都会涌上等待的男生心里。
静女其娈，贻我彤管。彤管有炜，说怿女美。柔顺的妹妹真的可爱，送给我红色的笔管。红彤彤中那一抹艳丽的花纹，我多么喜欢。再调皮的时候，也要回归到本性。藏猫猫结束了，小猫咪又回来了。这里有二个技术问题，一是关于女生，有的女生很会调皮，但让男生却受不了，这叫过犹不及。所以聪明的女生就会在折磨他之前，设计、谋略好折磨后安慰的措施。这叫一张一驰。第二个是关于男生，有的男生就经受不了女生这种小小的考验，见面后，可能会大发雷霆，因担心而生气，即使是善意的指责，那也不是让女人有所依靠的宽容，让女生被哄的需要无法得到满足。
幸亏这个男生有着宽阔的胸怀，并没有因自己正当的难受而责备这个女生，女生也就顺其自然地把有备而来地、事先已经准备好了的礼物送给他，这就是情趣。女生大多是害羞的，是被动的，不会主动直接把礼物送给谁。因此，这个女生设计了一个借口，先要让他付出“代价”，然后再以安慰的理由，把自己的礼物送给他。这就是妩媚，妩媚不是常规下的神态，而是与平时完全相反的意趣。温柔女的偶尔调皮，野蛮女的一时温柔，优雅女的忽然幽默，伶俐女的一丝娇憨，诸如此类吧，常规中突现新奇，让你意想不到，目瞪口呆，焦急中急转回到温柔世界，失落中顿获礼物，这种巨大的地狱与天堂的反差，定让你刻骨铭心。此时，你看着对面红红的脸，如水的眼，也许还有起伏的喘息，咳咳，你不抓紧她的小手才怪，意态流转顿生媚。
自牧归荑，洵美且异。匪女之为美，美人之贻。从牧场归来，送我的礼物实在漂亮而奇特，不管那有多么漂亮，更重要的是美女给的啊。看，这就是妩媚的直接结果，男生对爱人判断开始是静女，其实很正常，人都是常人，说谁是绝色，那不是咱普通人能享受得到的，自己爱的人和自己一样，都是普通的，温柔之静就是最大的最可爱的特点，但是，有此一次妩媚，静女登时就变成美女，眼里出了西施