中年女性领导因情绪失控对下属施展手段，严重损害员工权益。是否应该辞职尚待观察，但需要企业重视人性化管理及员工福祉。
同样，我也曾在职场上遇到过这种情况，不愿意与这位女性领导打交道，躲避得连影子都没有，她的行为让人感到不适，我不想辞职。
在这种情况下，我们不应该因为她的性格问题而逃避或者放弃自己的工作，相反，我们应该学会适应这种复杂和变化多端的工作环境，并尽可能地找到解决问题的方法。
我认为我们的同事也应该勇敢地表达自己的想法和意见，而不是被迫承受这样的压力和痛苦，只有这样，我们才能共同进步，共同发展。
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