在故事中，唐僧为了实现远大的目标——取回真经，成功收服并组合了孙悟空、猪八戒、沙僧及白龙马四位徒弟和一匹宝马（紧箍咒）为成员，这种基于责任管理和团队协作的管理模式体现出了团队精神的核心，即以目标为导向，人人尽责，共同维护团队的利益。
这样的模式并非无懈可击，孙悟空对唐僧的一些误解、偏见以及多次的遭遇挫折都表现出了一定的责任意识，尽管如此，他还是愿意坚守岗位，与团队成员一起度过困难时期，用舍命保护唐僧的行动诠释了责任感的力量。
同样，其他两位弟子沙僧和白马也都承担着各自的职责，他们通过分工合作，各自保证自己的角色正确履行，从而确保了整个团队的稳定运行。
总的来看，《西游记》中的团队管理方式体现了清晰的目标设定，个体的责任落实以及共同协作的原则，体现了浓厚的团队精神和高度的责任感，而这些特质不仅对于唐僧师徒的成功完成了西天取经任务至关重要，也对我们现代社会的团队管理实践有着重要的启示作用。
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