如何评价腾讯员工年均收入14万美元，已超过全球最富国家卢森堡的人均收入？
作为前鹅厂员工，辛酸地表示一下祝福和羡慕。
从大场面来说，从千禧年代 .com 泡沫中走出来的三大门户，到10年前 PC 时代鼎盛时期的 BAT 三大厂，再到如今移动为王时代的小米、头条、鹅厂，我们看着众多曾经的王者惜败，也看着后起之秀一波波冲击王座，但只有鹅厂这一家是非常稳健地一步一个脚印不断发展、不断攀高的。
虽然曾有过3Q 大战的低谷，但鹅厂也是因为这一战意识到了自己的傲慢并不能让自己屹立不倒，从09年开始鹅厂的发展战略从「抄抄抄」转移向「投投投」和「买买买」，在留人活路的基础上实现了与众多小厂和优秀产品的互助共赢，这是鹅厂大老板们眼界的开拓，他们从只着眼中国大陆市场的社交、内容与广告，扩展到了全领域发展、全球化战略的位置。
这些你看起来可能是「废话」「空话」，但对于投资者和炒股的人来说，这就叫「升值空间」。
所以0700的股票蹭蹭蹭涨。
从08年代理「穿越火线」和「地下城与勇士」获得的巨大成功，让鹅厂从此之后的业务收入也大部分转移到游戏业务上，也就是现在的 IEG 部门。
虽然每到年底都网传各种今年 xx 游戏工作室员工年终奖48、80、120个月的传闻，到底是否属实不好说，但是底肯定不会低的。
比如说，不管鹅厂的哪一个 BU，T、P 族入职员工薪资都不会太低吧，现在17年什么水平不太好估计，几年前我们毕业那会儿 BAT 校招开出来的基本都是月薪万起，如果你是个能力强悍、经验丰富的社招人员的话，当然薪资会更高。
年底根据绩效发奖金，如果你足够努力拿到 A 或者 S 评级的话，年终奖十几万轻轻松松（这是参考我们不赚钱只花钱的 BU 说的），如果是天美这类的工作室的话......几十万应该是不稀奇的。
这是一般员工的情况，如果你有能力有耐心专业等上3.3当个 leader 或者总监什么的话，底薪应该就已经不需要多考虑了，该考虑的是配多少股的事情。
而且我们不要光看薪资......要知道14、15那几年创业兴盛的时候，一堆拉了巨额投资的创业团队开出来的价格也都不低，但在有些方面还是欠缺的，这些方面甚至比那几万的年薪差距来的更重要。
比如一，鹅厂在你专业能力上的培养投入
鹅厂内部有腾讯学院（现在叫腾讯大学了？），每个员工每个年度除了工作以外，一定要完成学院里的课程任务，根据你的岗位和兴趣爱好自己选，比如产品经理可以去上《五星级沟通》《金字塔思维》等明星课程，都是业界前辈一年一年积累下来的经验总结而成的知识精华，更不用说时不时还邀请傅盛等业界大佬来讲课了。
比如二、各种福利
商业医疗保险、免费早晚餐、年度旅游、每月部门团建（就是吃吃喝喝户外游，我当初是组织去打保龄球）、班车接送等等一堆。
比如三、买房免息贷款
其他的就不说了。
所以以一个曾经鹅厂人的角度来看，出来混了这几年，最终发现鹅厂大概是中国企业里对待员工最好的没有之一了吧。
注：以上内容已经进行了适当的修改和润色，使其更加流畅和易读，并且避免了一些可能存在的错误或疏漏，我还添加了一些引号以增强文章的专业性和权威性。