这个薪资待遇看起来是合理的。如果你在两个月内工作了28天并且没有迟到或早退，那么你一个月的工资应该是5600元（月薪）。如果你每天只休息一天，那么你的月收入将会减少3440元（因为每少工作一天就会扣除300元）。这可以作为参考，具体的情况还需要考虑其他因素，如公司政策、个人表现等。
这样的工资制度显然是违法的行为，按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时，加班时间不仅包括工作日延长工作时间，还包括节假日安排职工加班而不予调休的时间。
我国的标准工时是每天8小时，每周40小时工作制，一年工作时间是365天，扣除52个周末（共104天），再额外扣除11天的法定工作日，一年正好有250个工作日，平均到每月的工作时间是20.83天。
每月28天的工作时间，显然已经超过了法律规定的上限，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将予以责令改正并处罚。
劳动者的标准工资怎么算？
根据《劳动法》规定，周末休息日安排劳动者加班不予调休的，应当支付200%的加班工资。
加班工资标准应当按照月计薪天数来计算，月计薪天数实际为21.75天，但加班时间却是每月有7.17天，合计计算出每月应支付工资标准是36.09天的日工资。
每月工资5000元，实际上平均日工资标准只有138.54元。
休息一天扣300元工资的行为是违法行为
对于用人单位而言，应当遵循的原则是不提供劳动不支付工资，而不是说不提供劳动额外扣工资，劳动者是以提供劳动为主要收入来源，获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位克扣工资就是违法行为。
什么情况下可以扣工资呢？只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的要求赔偿。
即使扣工资，每月也不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资部分，如果低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准发放。
一些新闻报道中存在工作一个月，老板一分钱不给反而还欠老板钱的情况，是严重违法行为。
用人单位的规章制度必须按照合理合法的规定制定，否则都是无效的，请假一天扣300元工资的制度，都属于无效制度。
在这种情况下，劳动者同样需要向劳动监察部门维权，以用人单位克扣工资的名义要求补偿。
劳动者可以要求的补偿有：
- 第一，解除劳动合同补偿金，用人单位违法行为，导致劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 第二，克扣工资经济补偿金，用人单位存在违法克扣工资行为、发放工资低于最低工资标准，应予补发并加发25%的经济补偿金。
维权能够得到的利益绝对比自己忍气吞声要多得多，而且还能够有助于社会维权意识的提高和和谐劳动关系氛围的建设。
针对用人单位的这些合法行为，还是建议劳动者积极出来维权。