从提出辞职开始，领导的态度发生了180度的大转变。这种情况在职业生涯中并不罕见，有时可能反映了你与前任上司的关系，或者你提出了一个具有挑战性或不寻常的要求。如果这种转变导致了工作环境的巨大变化，比如不再有明确的目标、失去支持和指导，那么这可能是需要进一步考虑的因素。，，在这种情况下，建议你进行一次深入的沟通，了解为什么领导的变化是如此显著，并探讨如何在未来的工作中继续取得成功。也可以考虑寻求新的职业机会，以确保你在职业生涯中的方向是正确的。
如果领导迟迟不为你办理离职手续，他可能更多的是担心职位空缺带来的麻烦，而不是真的希望你能留下，而如果他真的想要你离开，他会高兴地为你办理离职手续，因为他可能已经有了更好的人选来接手你的工作，这两种情况都会导致领导对你态度的变化，但后者更为积极。
既然你已经做好了准备要离开，与其纠结领导的态度，不如保持一种平静的心态，完成所有必要的程序，然后安心离去，这不仅能让你自己感到更加舒适，也能避免不必要的焦虑和困扰。
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