谢射诚邀，员工故意绕开公司领导的现象由来已久，背后有着复杂的原因。
对于新入职的员工来说，刚踏入工作岗位时，难免会感到紧张和焦虑，尤其是面对上级领导，他们害怕出错，又渴望得到领导的关注和支持，在与同事和领导的关系中，他们会选择保持一定的距离，小心翼翼地行事，以避免引起不必要的麻烦，随着时间推移，这些人逐渐适应了新的环境，建立了良好的人际关系网，但心中仍存有一丝隔阂。
有些人之所以选择远离领导，是因为自卑心理作祟，他们认为自己不如他人，担心自己的表现会让领导不满，如今领导的工作作风更加务实、敬业，对待下属也显得更加亲切自然，他们会主动与员工进行沟通，了解他们的生活和工作状况，从而帮助他们解决困难，建立信任，这样一来，原本感到自卑的人也会渐渐放下戒备，愿意向领导倾诉自己的困扰，寻求支持和帮助。
还有一些员工，他们表面上看起来很稳重，但实际上却存在着嫉妒心理，他们觉得上司可能比自己更优秀，甚至觉得自己有机会超越上司的位置，这种心态让他们在与领导接触时表现出一种明显的防备和回避态度，他们通常会在需要的时候保持礼貌，但在实际交往中则会避而不见，或者只是点头示意，试图在领导面前隐藏自己的真实想法。
职场中，员工与领导之间如果缺乏有效的情感连接，很容易导致彼此之间的误解和矛盾，作为领导，我们应该采取一些措施来打破这种隔阂，我们需要灵活运用各种沟通技巧，尝试从多个角度接近员工，我们应当关心员工的生活和工作状态，及时给予指导和建议，最重要的是，我们要树立一个开放、包容的企业文化，让员工感受到自己被尊重和重视，这样才能建立起真正的互信关系。
员工与领导之间疏远的主要原因有很多，但关键在于如何理解和解决问题，只要我们用心去做，就能够改善这种现状，构建一个和谐、高效的工作氛围，我也期待更多人能够分享自己的见解，共同探讨如何更好地管理与领导的关系，谢谢大家！
