当你发现自己成为了一个新下属时，面对这种情况，你可以分为两种情境：一是你在晋升；二是老同事在某些方面落后了。
对于前者，你可能会遇到多名同事，这时你需要脱颖而出，这有两种可能性：
1、你非常出色：在这种情况下，如果你继续保持谦逊的态度，并且不摆出高高在上的样子，你的同事和朋友们通常还是会团结在你身边。
2、你并非最优秀：在这种情况下，同事们可能对你不太满意，这时，你必须降低自己的姿态，以免引起不必要的争执，也要准备好在未来某个时间点展示你的实力。
有一种理论支持了这一观点：“如果你能够带领大家赢得六场比赛，你就能够征服大家。”只要能够在工作中展现出强大的战斗力，就能让同事们对你心服口服。
而对于后者——老同事落后了，他们可能犯了错误，也可能离职，甚至被调到其他地方工作，这会导致他们对现状感到不满，这时，适当的沟通和关怀是非常必要的，通过与他们谈话，增加他们的归属感，他们会更愿意跟随你。
关于与同事之间的距离，职场上有严格的规则，这意味着你应该尽量避免和同事过于亲近，过度疏远也会导致孤立无援的情况，找到一个平衡点很重要，保持一定的专业距离；适度地接近同事，让他们感觉到你并不只是上司的角色。
作为领导者，重要的是要学会尊重每个人的独特性，如果你总是与某几个人结成小圈子，这不仅会让团队分散精力，还会影响整体的工作效率。
职场中的竞争是不可避免的，但也不能因此而忽视团队协作的重要性，你与同事的关系应该是相互尊重和支持的，而不是为了达成目标而牺牲彼此的感情。
无论处于何种境遇，都要记住一点：作为职场人士，我们都需要不断地学习和成长，只有不断提升自己，才能更好地适应职场的变化。
作为老同事，你应当根据具体情况采取相应的策略，目标是确保你的团队一心一意地完成上级领导的要求，在处理与同事的关系时，既要坚守原则，又要灵活应对，这样才能在复杂多变的职场环境中立于不败之地。