当我在准备这篇文章时，有几个问题困扰着我：我们该如何处理员工在假期前后请假的情况？作为HR，我们应该如何应对这个问题呢？
许多HR可能会遇到类似的问题，尤其是在节前或节后的假期期间，请事假或年假，他们通常会遵循企业内部的规定，在制度中明确列出哪些情况下员工不能请事假或年假，或者在没有写入制度的情况下，仅凭管理层的默认。
你似乎对HR的角色有些误解，在制定规章制度的过程中，HR扮演的是管理者角色，负责设定并维护公司的工作规范，一旦规章制度发布，HR的职责转变为监督其实施情况，并确保这些政策得到正确的执行，在这个过程中，他们并不直接决定员工的休假安排，而更多地是评估这些决策是否符合公司的规章制度。
当你询问HR是否可以在长假期过后拒绝员工的年假请求时，答案显然是不可以，在大多数情况下，这种决定应由部门经理做出，而不是HR。
在这个情境下，HR的主要任务应该是审查部门经理的决定，看看它是否符合公司的规章制度，如果决定符合规定，HR应该尊重这一决定；但如果发现该决定与规章制度相悖，HR就需要介入，与部门经理协商以寻求最佳解决方案。
长假期结束后能否休年假并不是HR的责任，而是取决于各部门经理，HR的主要职责在于确保规章制度得到有效执行，并在必要时与管理层沟通以达成共识。
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