一是实习护士，工资较低，大约在1000元人民币上下；二是转正护士，工资普遍在5000元左右；三是除了上述两种以外，还有医院的医药提成和一些其他收入，再加上这些杂七杂八的收入，一年大概能挣七八万元人民币也足够了。
护士津贴为10%，根据国家的规定，凡是在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士，均享受此待遇。
在一些特殊岗位上，如急诊室、重症监护室等，可能会额外获得奖金或者其他福利，一个合格的护士每年至少可以赚到七八万元人民币，这是一个相当不错的收入水平。
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调薪原则
当需要对护士进行调薪时，以下几点需注意：
1、调薪方案须经过公司董事会或相关决策机构的讨论和批准。
2、在调薪方案正式公布之前，应当充分向全体员工介绍调薪的原因、原则和具体内容，并做好必要的思想工作，特别是对于那些可能受到影响的员工。
3、在调薪过程中，尽量避免出现加薪与减薪同时存在的现象，或者出现减薪与加薪并存的情况，这样既不公道也不公平。
4、遇到经济状况不佳时，应尽可能采用百分比加减薪的方式进行调整，而不能简单地采取一刀切的做法。
5、在拟定调薪方案之前，最好先进行民意调查和市场调研，确保方案的可行性和合理性。
6、调薪方案的实施应当与公司的战略目标相一致，例如是否需要加快转变经营机制，提升公司业绩等。
实际操作中的注意事项
在调薪过程中，还需要特别注意以下几个方面：
- 保持薪酬体系的稳定性和公正性，避免因个别员工的离职而导致整体薪酬结构的变化。
- 对于已经入职的员工来说，新制定的薪酬方案不应立即生效，而是需要有一个过渡期，以便让员工逐渐适应新的薪酬标准。
- 确保所有的员工都能了解调薪的具体信息，包括调薪的理由、幅度以及预期的执行时间等。
- 在调薪过程中，如果涉及多个部门或单位，需要协调好各部门之间的利益关系，确保整个流程的顺畅进行。
护士的工资虽然不是最高，但在很多情况下，它仍然能够满足大多数人的基本生活需求，随着医疗行业的不断发展和科技的进步，护士的职业前景也会越来越广阔，希望每一位护士都能够在这个行业中发光发热，实现自己的职业价值。