乌鲁木齐空姐偷吃乘客飞机餐事件引发了广泛关注，对此，我们应冷静看待,并从多个角度进行深入分析。
该事件的发生与媒体的推波助澜有一定关系，从企业文化和内部管理角度而言，海航有着良好的企业文化，企业内部对入职员工的中国传统文化教育亦会在其入职时加强跟进，而《员工手册》作为企业规范员工行为的指南，其重要性不言而喻，该《员工手册》不仅对入职者的今后人生产生影响,而且对于此类事件有着明确的警戒条款。
此次偷吃事件如果已经提前三令五申，那么就不违背《手则》中的“不教而杀谓之虐”的警戒条款，处理此事应采取迅速而果断的方式，以实践“以菩萨心肠行霹雳手段”的原则，最大程度地降低对“偷吃空姐”的伤害，避免事件的无限扩大和上纲上线，这也暴露了航空公司对于机师、空乘饮食配比和关注欠缺的问题,这是各大航空公司普遍存在的现象。
加强内部管理亦应是当务之急，内部互相监督是必要的，但更重要的是借助必要的手段来确保问题得到妥善处理，对于将问题摔到媒体面前造成企业被动的人，更应该加强追查和扼杀责任人而非将所有怨气集中在“偷吃”空乘身上，这需要企业采取一系列措施来确保内部管理得到有效执行，同时也要加强对员工的职业道德教育和培训,提高员工对职业道德规范的认知和遵守意识。
对于此类事件，我们应该保持客观、冷静的态度，同时也要从多个角度进行深入分析，以便更好地理解和应对，我们也应该呼吁相关部门和企业加强内部管理，确保员工的行为规范得到严格执行,避免类似事件再次发生。
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