收购中，合同尚未到期的员工而被接触合同的有权要求用人单位支付赔偿金，处理手段成熟的企业通常会一次性全部裁员，再优先雇佣愿意继续签订劳动合同的原劳动者。就算是一次性全部裁员，也有对未到合同结束时限的员工进行赔偿。当然，直接续签对企业更有利。
这个主要看工会和企业是怎么谈判的，也会参考工龄标准。万一员工被工会卖了，那也只能怪员工平时不关心工会建设。
当然，有时候是一个一个解雇，不过那也很少见。这时通常是按照工龄计算的。
企业一般是主动告知的。如果是强行索赔，那肯定是一个不成熟的企业。
续签的话，就得不到赔偿金了。
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