中国工商银行的人才发展理念是深入人心的,它致力于打造一个国际一流的现代金融企业，以实现最盈利、最优秀和最受尊重的目标，工商银行始终秉持以人为本的经营理念，通过一系列措施推动人才强行的战略实施，完善人才发展环境，以构建具有工行特色的人力资源管理体系。
在人才发展方面,工商银行有着明确的策略和实施路径。
工商银行构建了一个多通道的职业发展体系,它涵盖了管理、销售、专业、运行和客服五大类别，二十一个序列的岗位职级体系，为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会，这种职业发展体系旨在鼓励员工在不同领域和岗位上发展自己的能力，实现个人价值。
工商银行实行了干部人才管理体系的集团化、市场化、多元化策略，它坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建了一个统一开放的干部人才资源配置平台，通过集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，工商银行有效优化了人力资源配置，促进了各类员工的流动和成长。
工商银行实施了目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制，它使用各种工具和理念，如个人绩效合约、目标考核管理等，建立了完善的绩效评价和管理流程，这一机制引导员工讲求绩效贡献，关注自身专业能力的发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
工商银行还建立了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过合理的薪酬分配方式，如以岗定薪、以能定资、以绩定奖等，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长，工商银行也注重福利保障体系的构建，将国家法定福利与工行自主福利相结合，以满足员工多元化的需求。
中国工商银行的人才发展理念是全面而系统的,它不仅注重员工的职业发展，更注重员工的福利待遇和工作环境，这种理念的实施，不仅有助于工商银行自身的持续发展，也有利于吸引和留住优秀人才，推动其实现更长远的目标。
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