为什么有人想转专业转人力资源？
对于想要转行从事人力资源工作的人来说，这背后可能涉及到对职业发展的考虑和兴趣的驱动，人力资源是一个涉及知识与实践平衡的领域，它不仅需要专业的知识,还需要良好的实践能力和人际沟通能力。
从事人力资源工作需要具备一系列素质和条件，对于刚入门的人来说，人力资源需要具备高度的学习能力和专业知识，人力资源工作涉及到与人打交道，需要具备高度的人际沟通能力，人力资源工作中还要求有耐心、责任心和对工作的细致处理能力，随着企业规模扩大和劳动法规的完善，企业对人力资源管理的需求越来越迫切,因此人力资源的缺口仍然很大。
人力资源的发展前景是乐观的，随着中国经济的发展和企业规模的扩大，企业对人力资源管理的重视度不断提高，特别是在一线城市，由于职业化管理发展较早，人力资源职业已经相对饱和，但仍然有很多机会，对于有志于从事人力资源工作的人来说,这是一个充满机会的行业。
对于想要进入人力资源领域的人来说，至少需要掌握人力资源的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和HR规划等，这些模块的基本作用对于从事人力资源工作的人来说是至关重要的，非专业人员可以从做考勤、工资和社保等事务性工作开始，但实践性非常强,需要具备一定的专业知识和实践经验。
对于刚开始的人来说，可能会面临一些不懂、不会做的事情，对于专业是英语的人和专业是心理学的人来说，从事人力资源工作的起点可能会有所不同，年龄越小，生活经验、阅历越少,开展这方面的工作可能会面临更多的困难。
要找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作，可以通过多种途径，可以参加相关的招聘会或在线招聘平台寻找机会，可以通过熟人介绍或通过企业关系网络寻找机会,还可以通过考取相关的职业资格证来证明自己的专业素质和能力。
关于职业资格证对工作的帮助和选择证书的优先程度，证书虽然有一定的含金量，但对于非专业人士来说，它更多的是作为一种入门的方式和证明自己关注这一专业的一种方式,选择证书的优先程度取决于个人的职业规划和目标。
考取职业资格证可以为未来的职业发展打下基础，但并不是唯一的途径，对于想要从事人力资源工作的人来说，实践经验是非常重要的，在考虑证书的同时,还需要关注实际的工作经验和能力提升。
转行从事人力资源工作需要综合考虑自身的条件、兴趣和发展目标，在做出决定之前，应该充分了解这个行业的特点和要求，做好充分的准备和规划，也需要保持理性和冷静的态度，不要盲目跟风或随波逐流，2019年7月16日