平安团意险报销比例问题，根据我所了解的信息，平安团体意外险的报销比例大致在90%左右，该险种涵盖了意外身故、伤残责任以及意外医疗费用补偿责任和意外住院津贴等保障。
关于平安团意的险种,具体保险责任范围及报销规则如下：
意外身故和伤残责任是保障的重点，保额范围在10万至50万元之间，具体赔付比例根据伤残等级而定，意外身故按保额赔付,而伤残则按合同约定的比例乘以保额进行赔付。
关于意外医疗费用补偿部分，其报销比例高达90%，这意味着符合社保内的合理医疗费用可以得到报销，但不包括社保外的医疗费用，具体的保险责任范围及报销规则应以保险合同为准，免赔额通常较低,具体金额视保险合同而定。
对于意外住院津贴，一般可选范围在30元/天至300元/天之间,具体赔付方式是根据实际意外住院天数或扣除一定天数后再按照一定的津贴额进行赔付。
对于这个问题，工作努力和能力强的员工在单位和企业中确实很重要，评优秀是为了激励和肯定员工的表现，但不应过分看重评优秀所带来的荣誉或奖励，重要的是要努力工作，提升自己的能力和业绩，得到领导和员工的认可和尊重，一个单位的企业几百名或几千名员工经过一段时间的工作接触，领导对谁工作努力和能力强是心知肚明的,不要过分依赖关系或靠拉亲友等关系来获得评优秀或其他荣誉。
评优秀是为了激励和肯定员工的表现，但更重要的是要努力工作，提升自己的能力和业绩，只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工的认可和尊重,才能得到组织的提拔和员工的尊敬。
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