员工持股是怎么来的？

公司内部员工持股制度起源于西方资本主义国家。在20世纪50年代， 美国开始试行“内部员工持股计划”，随后在德国、法国、英国等国家逐渐流行起来。它是指企业内部职工通过一定的法定程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。西方国家实行员工持股制度的目的是多样的，主要的目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业发展筹集资本、防止公司 被恶意购并等。我国目前推行的员工持股制度，是与我国经济社会转型这个大背景相联系的。具体地说是与企业产权制度改革相联系，是指在企业实行股份制和股份合作制改造的过程中，按照一定的法定程序，通过有偿认购和无偿配送等方式，使职工在符合一定条件约束下拥有本企业股份，成为本企业股东的企业制度。