在国家所有职业资格证书中，企业培训师领导层是最高规格的，由原副部长林用三同志挂帅。因此，我们一定要把企业培训师培训认证做成品牌、做成“种子”培训。经由我们认证培训，并获得职业资格证书的中国企业培训师，一定能对企业的发展起到至关重要的作用。
近几年由于自主培训更为贴近企业的实际需求，越来越多的高绩效企业纷纷构建自己的企业大学，将培训重心由外部逐渐转向内部，把自主培训体系视为提升员工职业化素养和组织整体竞争力的重要法宝。
和许多人力资源管理工作一样，建立自主培训体系自然离不开高层的支持，须由高层切实推动内部体系的建设，并亲自承担起总培训师的职责，有效分享自己丰富的知识。同时可以引入内部培训师职业资格认证，用制度强化中高层管理者的培训师职责，并以优先晋升、薪酬回报等方式激励他们，将有利于帮助企业组建一支稳定、专业的内部培训师队伍。
对于企业而言，不管是外资企业、国有企业、股份制企业、还是民营企业等，学习、培训做为21世纪的“第五项修炼”，越来越受到企业创立者和高管的重视。因为，企业管理、战略规划、企业员工素质提升、业务能力提高、团队建设和卓越执行力，以及避免客户流失和最大化的为企业增值等各种问题都需要经过培训来解决。
企业拥有一定数量经过专业培训和认证并具有高水平的专业培训师（不同于一般人力资源专员或经理）既可以有针对性的解决企业管理、人员素质、品牌竞争力、产品推动力的问题，又能避免外聘培训师（或所谓专家）来授课而造成成本过高，甚至不能有效的解决问题的情况。
因此，企业拥有了自己的经过国家职业资格认证，掌握专业技能的培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展，都有着积极地和重要的作用。
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