退休年龄最新规定2019，2019年我国最新退休年龄调整方案公布，何时达到法定退休年龄？

  2019退休年龄最新规定：按照1978年6月国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行法子》和《关于安设老弱病残干部的暂行法子》，下列几种情况能够打点退休：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，持续工龄或工做年限满10年。

处置井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害安康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，持续的工龄或工做年限满10年。

男年满50周岁，女年满45周岁，持续工龄或工做年限满10年的，经病院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动才能的职工。

因工整残，经病院证明(工人并经劳动判定委员会确认)完全丧失工做才能的。按照《工伤保险条例》规定，职工因工整残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退收工做岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工到达退休年龄并打点退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇。

  根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

提早退休打点手续：按照《国务院关于工人退休、退职的暂行法子》规定：全民所有造企业、事业单元和党政机关、群寡团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，持续工龄满10年，由病院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动才能的，应该退休。

按照有关规定，因病或非因工伤残申请提早退休的职工，起首要到地市级劳动保障部分指定的县级以上病院停止医疗诊断。其次是将获得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动判定委员会停止审核，做出能否属于完全丧失劳动才能的判定结论。最初职工持判定结论和其他相关质料，到本地劳动保障部分打点提早退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动才能的判定尺度，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残水平判定尺度》施行，省级劳动保障部分可按照当地现实情况，做出弥补规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动才能水平判定尺度(试行)》施行。