《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是能够的，但是跨月就违法；若是公司拖欠工资，劳动者能够到劳动监察大队赞扬，由劳动监察大队责令用人单元期限发下班资，过期不付出的，还要加付补偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月付出给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资付出暂行规定》第七条：工资必需在用人单元与劳动者约定的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在比来的工做日付出。工资至少每月付出一次，实行周、日、小时工资造的可按周、日、小时付出工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单元有下列情况之一的，由劳动行政部分责令期限付出劳动报答、加班费或者经济抵偿；劳动报答低于本地更低工资尺度的，应当付出其差额部门；过期不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金：
（一）未根据劳动合同的约定或者国度规定及时足额付出劳动者劳动报答的；
（二）低于本地更低工资尺度付出劳动者工资的；
（三）摆设加班不付出加班费的；
（四）解除或者末行劳动合同，未按照本律例定向劳动者付出经济抵偿的。
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